领导喜不喜欢你，这本身就是一个问题了，
还利用他的职权来讽刺你、刁难你、排挤你、打击你，这样的话问题就更加严重了，
领导为什么要排挤下属，一定是有原因的，而且没那么简单！
所以，不要一听到领导排挤打压下属，就归咎于领导心胸狭窄，嫉贤妒能。
有时，领导排挤你，可能问题出在你自己身上，
比如说，你自己心高气傲，不把领导放在眼里，并且还在背后嚼领导的舌根，总是抢领导的风头。还与团队格格不入。
还喜欢跟领导唱反调，遇事也不请示和汇报，自作主张。
这样的情况哪个领导会喜欢你，不排挤你才是怪事。
遇到领导排挤自己怎么办呢？
既然是排挤你，说明在领导心里肯定对你不满，那我们应该怎么做？
1.做人要低调，并要学会示弱
学会示弱是最重要的生存智慧。
低调和示弱，降低你在领导心目中对他的威胁感，就不会排挤你。
这个时候主动找领导沟通，好好跟领导谈谈心是最好的办法。
谈得时候，态度恭敬点，语气谦卑点，做做自我批评，也请领导对自己展开批评。
领导一看，不是那么桀骜不驯，也就对你放松了警惕。
举个例子：雍正朝的年羹尧，作为一个下属，居功自傲，目无尊上，
将其贬官降级，年羹尧看守城门，还照样穿着黄马褂，
犹如现在被贬为门卫，整天带着勋章披着绶带看大门的道理，可能最初旨在杀杀嚣张气焰。
如果痛改前非，尚有重新启用之可能。
但是不懂得示弱，一直还是原来那样这就是纯属给皇上脸上抹黑，皇上能不杀他吗！
2.收敛锋芒，谦虚做人
自己恃才自傲、桀骜不驯。
感觉自己有点本事的就喜欢争强好胜，干一点成绩就要记到自己头上，与领导争功劳，不愿在领导面前吃一点点亏。
让领导在众人前面下不来台。对待同事也感觉自己很厉害，瞧不起人。
毫无疑问这种情况之下领导为了维护团队的稳定，肯定会暗中排挤你。
所以说这种情况下要学会吃一堑，长一智，收敛自己的锋芒，踏踏实实做事，谦虚做人，主动的去维护领导和与同事的关系，这样领导看到你的表现后就不会再排挤你。
3.职场的自保之道学会装傻
在职场上要想自保首先要学会装傻，
并不是说让你不要展示才华，而是要在适当的时候展示才华。
聪明的人，永远是大智若愚的人。
自以为聪明的人，不过是自作聪明罢了。
如果说作为下属，一直表现的比领导还聪明，领导心里能开心，能乐意吗？领导能不打压你吗？
所以，工作中要学会装傻，多请示和汇报工作，让领导表现他的聪明。这才是聪明的自保之道。
4.做人做事谨言慎行
毕竟职场如战场，做人做事都是需要谨言慎行，
在职场中最忌讳的就是乱说话，说话多了，就容易祸从口出。
很多时候，有些下属被领导排挤，就是因为说得太多了，反而得罪了领导。
比如，喜欢发牢骚，背后议论领导，发言抢领导的风头，这都是职场大忌，任何一个领导也不会容忍。
所以，聪明人都懂得谨言慎行。学会谨言慎行，你的职场才是真正的成熟。
5.要是因为领导人品问题，要学会及时止损
在职场上，并不是说你老老实实的工作，也不惹事，就能没事的。
你有真才实干，虽然你也没做出危及领导和同事的动作，但是要明白匹夫无罪，怀璧其罪的道理。
领导为了保住地位，肯定会提前下手除掉你。
要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映，要是都不帮你，那这个公司或者单位就没必要留恋了，那就辞职，学会及时止损。
离开也未尝不是一件好办法 。
文/老夏
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！
您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！
4万+
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
