波音737选座哪个位置好_坐在哪个位置好呢，办公室布局决定公司企业文化

身为一个室内设计专业的从业者，空间环境与人的关系是我们每天在接触的日常工作，而你办公的环境，身边的人事物时时刻刻的在影响你，难以解释的时候我们称呼他为风水，而所有的风水其实都能透过深度观察和逻辑推敲出科学的解释。

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办公室布局体现老板的格局

大部份人应该都是一样，办公室的工位基本上是占据生活中最长时间的地方，而刚到一间公司时，透过整体的平面布局规划就能略窥一二领导对于公司组织的架构与老板的格局，透过以下几点其实就可以识别出几个公司的特征。

• 哪些人是有独立办公室的
• 哪个部门是离老板最近的
• 中层骨干的工位条件是否有特殊化或标识
• 是否有部门被打散或是工位不平衡的状态

首先独立办公室的面积占比与基层员工的面积占比如果高于1：1，相当于公司将官多兵卒少，在待遇上高层与基层的差异相对是巨大的，办公室大小与排序也能有一定程度的体现关系。

平常与房地产公司打交道的多，在相同的产业形形色色的办公室布局中，可以看到的老板或职业经理人，在布局安排时往往会把最重视的部门安排的最近，万科融创重视的前期与营销必定不远，大部份大型房产公司把财务跟行政放在区域总经理门口边上，而比较悲惨的是似乎没有设计或工程部门得到足够的重视(泪)，各个行业老板的学经历与专业及管理思维，也或多或少反映在距离最近的专业部门，不过最受重视不等于待遇最好噢。

而部门主管或科长是否有独立的工位则反映出公司对于流程的重视或繁琐程度，执行考核与重流程的公司，必然与主管受到的重视及授予的权利与得到的环境条件成正比。

最后，随着时间的推移，公司的人事会不断地优化及扩充，当办公室的工位无法在条件上匹配时，透露出的是动荡及变化，这个问题时常发生在成长型企业，会有相对高的离职可能，在业务端口上伴随着机会与混乱发生，如果持续超过一年那也许是组织僵化的信号。

每个位置有不同的风景

不管是什麽样的布局，藉由你的位置可以给你带来哪些工作上的提升有几点建议。环顾四周，你所见到的人都是你可观察学习的对象，如果你坐在业务主管门口，观察他的电话交流方式与肢体语言；如果隔壁是另一个部门，多交流平常自己接触不到的业务；如果坐在茶水间边上，除了可以一直倒水，你还掌握了所有人的关键节点，想认识谁就认识谁。

而身为一个主管或领导者，也应该知道办公室的各个位置所蕴含的潜力与意义，透过适当的调整座位过程中，有人能得到启发有些化学反应会被激发，甚至有些矛盾可以得到缓解，环境能改变人的行为同时环境也能被人为的改变，一个理想的办公室布局，势必也是一间公司是否健康高效的决定因素。

我很享受换位置的机会，调换部门，办公室装修，人事调整或升迁，甚至在当初只有两个人的工作室中，坐在打印机边上时享受高效制图的成就感，坐在门口时与每位访客交谈，观察他们的来意与身份，换个视角把你的一桌一椅当成一坐疾驶的列车，窗外变换的风景，会让你在无形之中吸收不同的知识养成多样的能力啦！

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