企业在招聘过程中进行背景调查是合理的，但要求提供工资流水证明可能侵犯个人隐私。通常，背调应在确定录用意向后进行，包括个人信息、工作履历和表现的调查。HR应避免在早期阶段提出过于敏感的要求，以免影响求职者的信任感。正确的背调姿势应注重保护求职者隐私并确保信息的准确性。
对于求职者而言，可能几轮面试都过了，甚至offer都拿到了，但最后却载在这「背景调查」。
站在HR招聘的角度上，理论上应该对每个即将入职的员工进行背景调查。但大部分企业只对关键的核心岗位和中高层管理岗进行背景调查。
因为信息不对称，单凭简历和面试可能无法满足更深层次的了解，故背景调查成为招聘HR的筛选合格人才的工具之一。
但有的背景调查的打开方式，却令人不禁吐槽：怎么这么奇葩？
最近朋友小雅在群里吐槽，说她在面试后，感觉录取机会不大，隔天就接到HR的电话，但对方并没有任何面试通过或录取的明确通知，一直在套她上一家的薪资水平和薪酬结构。甚至要求提供工资流水的银行证明。
这令她十分气愤，既然还没有明确双方的关系，那就有权利拒绝这种涉及隐私的背调。而且这样令自己感觉到不被信任，既然诚意上不是一致的，那彼此就无话可说了。
于是她放弃了这个岗位。
背景调查要求提供工资流水证明，合理吗？
实际上，企业入职当天或者出offer之前，确实可以让应聘者提供相关资料，但这并不能在面试双方还未确定任何意向的情况下作为要求。
首先，工资收入银行流水记录是属于个人隐私信息，不是谁都愿意提供这个出来给第三方看的。特别是新员工入职没多长时间，
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