2019年了，却有大批失业技术员都面临求职难的问题？人才竞争如此激烈的社会~那么我们软件开发人员如何才能从众多简历中脱颖而出获得就业的机会呢？
我总结了一下，HR们主要是看的是以下这几个点：
基本信息
基本信息尽量写的简单，没有用的信息就少写，能提升自己分量的就多写一点，假如有两个手机号就填写两个，总不希望对方联系不上你把。写上自己的工作年限，这样结合你的其他信息，能够衡量出你的水平。很多人喜欢在基本信息写上什么微信信息和博客地址，个人不建议在此处写，因为没有太多的用处，其他基本信息包括你的大学和专业、应聘的职位。
工作经历
这个要和项目区别写，工作经历主要体现你曾经的公司(包括年限)，岗位和职位，专注的技术领域，获得过的成就。写这些的原因是让人通过评估你：是不是经常离职、在某家公司是不是有进步，所处的行业是什么(是否适合应聘的公司)、是否是某个行业的技术专家
举个例子：
2006年~2011年，供职于某公司视频产品部，先后历任开发工程师、技术经理、架构师职位，目前主要负责视频产品前后端的性能优化工作、架构设计工作、核心项目的开发工作，主要使用 LAMP 技术栈，在公司期间各获得公司优秀员工和部门优秀员工荣誉一次。
上述信息能够体现你有足够的企业忠诚度，能让人明白在 LAMP 领域有一定的技术积累，同时可以看出其产品应该是公司的核心产品(因为优秀员工这样的荣誉才会向核心部门倾斜)，该员工也在公司获得了极大的成长，从一个工程师成长到架构师，可塑性比较大。
从工作经历中也看出该员工大部分工作时间在同一个公司，工作方式可能比较固定，在视野上可能也有局限性，这些潜在的缺点可能说明该员工换个新环境不一定能够适应。
项目经验的描述
这个是每个技术互联网公司招聘重点看的地方，招聘企业想从你的项目经验里的描述中获得什么信息？他们真的在乎你的项目用在了那一行业？为这个行业提高了多少效率吗？实际上对方需要知道的无外乎以下几点：
1)你的业务知识与团队合作能力等。
2)你在实际开发中用过什么技术、用了多久；
3)你在项目组中的位置、是否能独立解决问题；
不会写简历的小伙伴可以参照下面的模板来写：
基础页：
项目经验页
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