代理模式 委派模式 策略模式_设计模式之委派模式

委派模式的表现形式：如公司老板想举办年会，这个时候，需要很多人员参与配合，需要有人写PPT，需要有人布置会场，需要有人采购，还需要有人宣传等。这个时候，老板本人并不知道公司有哪些同事擅长做这些事情，于是，老板就将这个艰巨的任务交给了HR，然后让HR给安排合适的任选进行工作的进行。

这就是一个比较简单易懂的委派模式的表现。

那么，看到这个，是不是感觉这个案例，似乎有那么一点点熟悉，这不是代理模式的表现形式吗？

嗯，先不急，我们就以上面提到的例子编写一个代码实例来看看。

首先，我们先定义一个boss，然后boss想做的事情呢，就是准备一下，好好开一个年会。

/**
 * 老板想要筹备开年会，需要进行准备工作
 */
public interface Boss {
    // 分享相关员工进行年会准备
    void workAllot(String workName);
}

然后，我们再来定义一个HR小姐姐，因为HR小姐姐对每个员工相对比较熟悉，知道大家擅长做什么，方便给大家分配任务，从而把年会举办的更好。

/**
 * HR小姐姐
 */
public class HrGirl implements Boss {

    HashMap<String, Boss> target = new HashMap<>();
    public HrGirl() {
        target.put("写PPT文案", new ZhangSan());
        target.put("宣传策划", new LiSi());
        target.put("布置会场", new WangWu());
        target.put("物资采购", new ZhaoLiu());
    }
    @Override
    public void workAllot(String workName) {
        target.get(workName).workAllot(workName);
    }
}

如上代码所示，我们先定义一个Map容器，key为工作内容，value为员工实例，使用其父类的引用来接收。当执行其workAllot方法时，则根据工作内容查找出善于做这一块的员工实例，进一步交由员工来处理当前事件。

定义好了HR小姐姐后，我们再来快速定义四位员工出来。

public class ZhaoLiu implements Boss {

    @Override
    public void workAllot(String workName) {
        System.out.println("大家好，我是员工赵六，我负责进行:" + workName + " 工作");
    }
}

public class WangWu implements Boss {
    @Override
    public void workAllot(String workName) {
        System.out.println("大家好，我是员工王五，我负责进行:" + workName + " 工作");
    }
}

public class LiSi implements Boss {
    @Override
    public void workAllot(String workName) {
        System.out.println("大家好，我是员工李四，我负责进行:" + workName + " 工作");
    }
}

public class ZhangSan implements Boss {
    @Override
    public void workAllot(String workName) {
        System.out.println("大家好，我是员工张三，我负责进行:" + workName + " 工作");
    }
}

这样，我们代码就编写完成了，下面我们再来编写一个测试类来测试一下效果；

@Test
public  void test() {
    HrGirl hr = new HrGirl();
    hr.workAllot("写PPT文案");
    hr.workAllot("布置会场");
    hr.workAllot("物资采购");
    hr.workAllot("宣传策划");
}

输入内容：

大家好，我是员工张三，我负责进行:写PPT文案 工作
大家好，我是员工王五，我负责进行:布置会场 工作
大家好，我是员工赵六，我负责进行:物资采购 工作
大家好，我是员工李四，我负责进行:宣传策划 工作

如上所示，根据需要做的工作内容，然后交由相应员工来完成。但是整个过程中，最终幕后者boss并未参与进来，所有的工作都是HR小姐姐来处理的，HR小姐姐只是根据boss的需求来进行任务的分配。Boss并未参与到具体人员安排上面。

这就是委派模式。委派，即 委托安排；也就是boss委托hr来安排相关的事宜。

好了，我们再来看看委派模式和代理模式的相似处与不同处。我们知道，代理模式是由代理来帮你完成一些工作，而这里的委派模式，是由委派对象来帮你完成一些工作，字面上来看，好像并没有什么差别。那么，既然分为两种不同 的设计模式，那么它们俩之间肯定是有差别的。

首先，我们知道代理可以增强我们的代理目标类，比如，王婆帮西门庆安排了一场约会，这里的王婆，就是西门庆的代理了。但是，具体的参与约会的对象，依然是西门庆，而并不是王婆。所以，代理模式中，被代理类还是需要进行实际去参与行动。

而委派模式，像上面的例子，boss想举办一场豪华的年会，他只需要告诉HR小姐姐即可，接下来的所有的事情，都交给小姐姐去处理即可了，自己完全不必实际去参与到行动中。

这就是代理模式和委派模式的区别所在。

委派模式不属于我们常说的23种设计模式中，在java中，委派模式有很多的应用场景，比如：通过url访问到指定接口，通过接口名，找到xml中代码配置等等。一些广为人知的，比如：springmvc 访问地址的url与Controller层配置的url对应关系，通过url分配响应的Controller等。

相比较来说，委派模式原理结构较为清晰，学习起来也比较简单，在项目中应用场景也比较多。

2019年1月27日 21:17:56