片中，奥迪给我们展现了一个小女孩和一群男孩赛车的故事。旁白里，父亲用低沉的声音讲出对女儿教育的心声，引出了男女同工同酬的话题。
争议随之而来，Youtube上关于这则广告的撕逼大战根本停不下来。
作为一个养育女儿的爸爸，一个10多年的人力资源行业从业者，我其实挺喜欢这则充满争议的广告：
总要有人为职场女性发声。
奥迪愿意砸巨资在超级碗这样的场合投放男女同工同酬的广告，对职场女性来说，不是坏事。
（直到有美国人向我吐槽：奥迪说得这么漂亮，为啥董事会里一个女性都木有）
1
奥迪广告的依据是2016年美国会联合经济委员会的一份报告：
同工情况下，女性薪酬平均比男性低21%。
女性朋友可能会想：多久才能实现真正的男女平等，同工同酬呢？
118年（数据来源于世界经济论坛发布的全球性别差距报告）
职场上的性别不公，始终存在。无论你是初入职场的妹子，还是资深的职场女高管，不公不仅出现在薪酬这种显而易见之处，也出现在一些细微到几乎无法察觉的地方。
比如办公室空调。
到了夏天，职场人可以围观一下周边的女同事，有一样东西，是不少女性职场人办公桌边的必备——披肩。
穿着披肩办公的妹子，虽说也是一道风景，但大多数妹子的初衷是：
空调是不要钱吗？开这么冷。冻成狗了好不好。
很遗憾，办公楼里中央空调的温度，最初也是根据职场男性的代谢率设定的。之后有专家调查发现：女性的代谢率远慢于男性，因此适宜女性办公的温度比男性高出3℃。
2
如果女性的职场路是困难模式，那么职场妈妈就是地狱模式。
十多年前，当我刚刚进入职场时，汇报给外国上司。一次面试中，他从两个候选人中挑了一个妹子。
旁边的助手立即提醒他：这个妹子还没有生孩子！
他：So？
助手补充：她已经结婚了还没有生孩子，那么没准入职后就会生孩子去了。
他：So？
助手：她生孩子去了谁干活啊？
他：我招人，只看能力。按照你的理论，没生育的女孩不能要；那么生育过的妈妈们，也要照顾家庭，也无法全力投入工作，也不能要。所以我们公司就变成和尚庙咯（大意）。
这个被拿来嘲笑他不懂中国国情的段子，却让我心生敬佩。
如今企业招聘，很多是不招姑娘的。尤其是已婚未育的姑娘，在求职市场上如同瘟神一般。
更有甚者，不得不招妹子的时候，给出具体要求：N年内，不能生孩子。
对于这种管天管地管夫妻生活的公司，我向来是不屑一顾的。然而讲真，这锅不仅应该只扣在企业的头上：
08年出台的劳动合同法，不遗余力的保护员工的利益，保护女性员工的利益。这是好事。然而，在很大程度上是慷了企业之慨，牺牲企业的利益。资本家不是傻子，会自觉用脚投票，拒绝招聘育龄女性员工。
Anything looks like a favor to women would be used against them.
任何看起来像是对女性的优待，最终都会反过来制约她们。
如果政府除了从法律层面的保护外，还能从税收、社保等政策角度，真金白银的鼓励企业招聘女性员工，奖励那些为职场妈妈们提供育婴室、育儿培训等各种便利的企业，可能才是对女性员工真正的雪中送炭。
03
如今的职场女性顶着传统世俗观念，顶着职场的性别歧视，顶着看似优惠实则限制的法律条文，踏上这条艰苦的职场道路，努力奋斗，取得成就。
她们的每一次成功，都会为未来的职场女性，扫清一些职场上的性别偏见和性别差距。
女性如何在职场突围，取得成功？
人力资源咨询公司美世咨询的全球战略合伙人Jennifer Openshaw曾经给过一个4C建议：
1. Company （雇主）
有女性职场人问过我：如果面试时HR问到结婚生育的计划，我该如何回答。
我的建议是：实话实说。
这件事上没有必要隐瞒，相反这也是女性员工筛选企业的极好的方式。
如果企业因为你要结婚生娃来拒绝你的话，不去这样的公司是你的荣幸。
加入一家公司是一个挑战，可能会有诸多坑等着各位，面试提前说明的公司虽然low，但是至少给了你一条重要信息：这家企业的文化不适合准备结婚生娃的你，说严重点，不适合想过正常生活的人。这坑你非要跳吗？
选择一家靠谱的公司，是女性员工需要具备的一双慧眼。从过往调研来看，越是成就高的企业，越认可女性员工的贡献；相应的，越是认可尊重女性价值的企业，其成就往往越高。
2.Collaboration （合作）
女性是天生的社交家。过往几百年的历史里，我们都能看到女性很重视与他人沟通的价值。也有调研发现，职场女性更愿意与他人合作。
100年前的生产线上，每个工人只需要完成眼前这部分的工作即可。
如今的职场，大量的工作在合作中完成，大量创新突破，是在合作中实现。
而创新，这一被现代企业认为关乎企业生死存亡的重点工作，是很难通过闭门造车实现的。合作创新将是未来的趋势，天生善于合作的女性职场人，想要取得更大成就，就应该多多发挥自己这一领域的特长。
3.Compassion （同情心）
妹子们有没有想过：
你们在看韩剧时哗哗掉下来的眼泪，也是你们实现职场成功的要素。
现代职场的运转速率极高，员工们都在拼命跟上节奏，而自身的感受很容易被忽视被遗忘。高情商的职场人，能够理解他人的难处和痛苦。而女性，几十万年来养育孩子的经验和体验。这种同情心同理心，恰恰刻在女性骨子里的优势。
有些职场女性认为想要实现职场成功，就应该像电视剧里的女强人一样，咄咄逼人，盛气凌人，甚至一言不合大发雷霆。
这种模仿男性的职场生存方式，如今已经落伍——职场在变，如今的职场新人，已经远不是唯命是从的风格。充满个性的年轻人更希望得到一个导师类型朋友类型的领导，而不是一位“驾校师傅”风格的教官。
在如今的职场，你可能是领导，你有权威，别人或许不得不服从你，但并不会真心支持你跟随你。但真正有同理心同情心的职场人，才能发展成为出色的领袖。
4.Comfort Zone Courage （跳出舒适区的勇气）
无论男女，跳出舒适区，总是痛苦的。
对女性来说，避险是刻在基因里的天性，毕竟百万年来的进化历程中，敢于跳出舒适区和野兽搏斗的妈妈们，很难生存下去。反倒是避险的妈妈们，确保血脉的延续。
因此现代女性无论是在投资、还是跳槽，做出企业的重要决策时，都会取向于保守。然而，这样就很难得杰出的成就。
享誉全球的脱口秀主持人奥普拉，是职场女性的优秀榜样。而在职业生涯早期，她也做出过艰难的选择。
为了获得更多机会，她为争取一个独立主持节目的机会，离开舒适的工作环境，前往芝加哥主持了一档收视率极低怎么看都火不起来的早间脱口秀节目。最终，居然成功在数月内，将几无收视率的早间档节目打造成了芝加哥收视率最高的脱口秀节目。
跳出舒适区，当然会害怕，但也正是因为如此，意味着我们能做出很勇敢的事情，而我们在尝试创新时感受到的不适和尴尬，恰恰是成长的证明。
愿每一个职场姑娘，都能如花般绽放。
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