既然我今天可以坐到这里来（参加面试），那么对我来说，哪怕有万分之一的机会，我都不会放弃。
—— 丁辉，《令人心动的offer》
《令人心动的offer》第二季聚拢了一波聪明、有才华，且高颜值的年轻人。这波年轻人中，丁辉是很特别的一位。
从入职后他的一些表现，比如毫不忌讳的给其他实习生提建议，在我看来，就特别加分。
但实话实话，他的简历如果在我手里，可能面试的机会都拿不到。有评论区小伙伴认为我对丁辉太苛刻了。事实上，我很喜欢丁辉，我还特意分析过第一期丁辉垫底为什么不合理。
如何评价《令人心动的offer》第二季第一期实习生丁辉再次垫底？我写这篇文章的目的是帮助那些或许和丁辉一样有着简历硬伤和面试问题的同学，找到好的应对方法。是帮助大家如何化解硬伤，而不是喷有硬伤的同学没有前途。希望大家理解。
至于丁辉本人上了这个节目他已经是赢家了。
再补充一个朱一暄的点评：
Sean Ye：「令人心动的offer」朱一暄，真让人讨厌吗？整体来看，丁辉的履历不算差，甚至相比部分同学来说，他的履历还很出色。
但是，他的履历硬伤也很多。
无论是销售转律师的职场赛道挑选，还是为了考研和实习的裸辞选择，让人无法充分信任他做好了职业发展的详细规划。
面试官很关心的一个核心问题是：你是否愿意在我这里长久工作？
这取决于你是否喜欢这份职业，也取决于你是否对职业发展方向有着缜密的规划。
我相信丁辉是有规划的。
一个敢于裸辞考研+裸辞实习的人，你说他完全没有规划，每次都靠背水一战，我猜测这样的背水一战，每战必败。
但是我看他的简历就会发现种种坑，比如：
- 第一学历：常熟理工学院是二本
- 履历断档：因为考研裸辞，他在近一年的时间里，是没有工作的；
- 转行：从销售跳律师，这孩子职业规划是混乱的；
- 裸辞：到底是背水一战，还是能力不够被劝退，我们不知道。
这些简历上的硬伤，完全有可能把他挡在一个知名企业的门外。
职场上，很难逆袭。
就像他自己所说
如果不是这一档节目，走社招他根本没机会坐到四位律师面前。
我之前提过，简历筛选这件事，不是资深律师做的，而是由HR专员，甚至是HR实习生初筛的。
上司给的标准是什么，HR专员就会严格执行。
绝不会有HR异想天开：「我觉得这个人才挺优秀的，要不我们给他破格争取一个面试机会吧」。
二、面试又挖坑
丁辉的简历有硬伤，面试难度就更大。但没关系，不是没有解决方法的。
可是，丁辉的面试也不停在给自己挖坑。
我把视频贴出来，大家可以再感受一下。
丁辉很清楚自己的履历有硬伤，但是他在面试中过度强调自己背水一战的标签。不但没有消解四位律师的疑虑，反而扩大了律师们的担心。
丁辉简历的硬伤是：
1、第一学历差
为什么律师关注第一学历，核心关注的是学习能力。
第一学历好的年轻人，在很多人的认知中，往往是在少年时期就有清晰的学习规划和良好的学习习惯，知道自己要什么。
我承认，一定程度上，强调第一学历，是有「职场歧视」的成分的。
但这件事，的确是真实存在的。尤其考虑到这些面试官律师们，自己都是师出名校，对于二本院校的认可度就很低。
这个硬伤如何应对呢？
展示自己的学习能力，跨专业考研，工作后考研，其实丁辉面临很多挑战，但是在面试过程中，他没有细谈他是如何解决这些难题的。
他在华政的表现也很不错，优秀毕业生、奖学金，他都拿到了。
这部分应该是面试的重点，不知道是什么原因（可能是剪辑的缘故），这么重要的部分居然缺失了。
2、履历断档+裸辞转行
履历断档+裸辞转行，意味着丁辉缺乏合理的职业规划。
应对方法不少，其中最有效的方式是：
坦诚之前存在的问题，并强调自己已经有了系统的职业规划。
我在之前写过一篇回答详细讨论：
为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？而他的解释，越描越乱……
- 律师社会地位高
这是一个深坑级别的糟糕回答。听到这个答案，律师的第一反应可能是「你怕是对律师行业有什么误解吧」，第二反应是「是不是有社会地位更高的，你还会再转行呢？」
- 不用考数学
哦，你选择律师，是因为做律师简单，你的数学（学习）能力不强。
- 要证明给女友看
那么，女友改变主意让你证明给她看你有生活情趣的话，你是不是会离开律师行业这个日常需要加班的行业？
归根结底，他说了三个点，都非常现实。
作为旁观者，我接受。但这种回答，一定会让这些热爱律师事业的面试官们感到不适。
而且，他通篇没有提到自己对律师行业的热爱，以及对于这个岗位的责任心。
实习生面试中，面试官往往愿意看到实习生有实习生的样子，充满激情，但也有点稚嫩。
丁辉完全不像。
反观王骁同学（虽然入职后有些表现让我咋舌，下一期聊聊为什么王骁在职场上会很艰难）。
但是人家面试时把律师的逼格，拔得很高啊，要做律师圈的航空母舰。
这话听起来，才是一个要深耕律师圈，要为这个行业努力打拼的年轻人说出的话：充满野心，充满动力。
至少从剪辑出来的片段来看，丁辉没有利用好面试机会，扭转面试官们的观点。
三、万恶的首因效应
我看的顺序是反的，我先看了第二集作业，才看了第一集面试。
所以我很喜欢丁辉，对于王骁，我是有些疑虑的。
但面试官的体验是完全反的。
他们先经历了面试，然后才开始第一次实习作业。
虽然大佬们口口声声：
过去的都翻篇了，但心里认可这件事，真的很难翻盘。
这几位大律师，在最后选择第一位实习生的时候，都不约而同的选择了给自己在面试过程中留下好印象的那几个同学。
对比一下，面试前三都被挑选作为第一批次实习生了，作业前三都没有被选上。
梁律师在选李晋晔时，说的话特别实诚：「我选你是因为面试那天……」
当然，李晋晔的确是职场姐姐们喜欢的类型，聪明、可爱、情商高。
王钊律师选朱一暄，也是有征兆的。
明明布置作业时，要求最好是做成一盘菜给到律师们，转手就可以递给客户的那种。
朱一暄做成了信息收集，王律师居然说喜欢这样的，临场变规则啊。
同学们很意外，但嘉宾徐律师毫不意外……
再看一眼朱一暄同学自我介绍时，王律师老父亲般的笑容和眼神。
而王骁是面试环节最受欢迎的学生，面试官都说了「王骁就是他们找律师的刻板印象」，能入围也不意外。
这三位已经被挑选的学生，是面试的前三名。
至于第一次作业的前四名，都还没有被选中。
这告诉了我们什么呢？
首因效应
心理学研究发现，与人初次见面，45秒钟内就能产生第一印象。
第一印象对受众的影响极大，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位。这就是「首因效应」。
根据面试结果挑人，而不是根据第一次作业成绩挑人。是很正常的操作，我也会这样挑人。
对于丁辉来说，想在这种情况下翻盘，真的很难。
吃瓜明星和群众们都希望看到逆袭。
我也不例外。
我特别喜欢丁辉的原因是：他在明确知道自己在面试垫底的时候，还能继续非常开放的帮助其他实习生。
在完成作业时，他向其他实习生们直接分享了回答的三个核心点。
这是普通实习生无法掌握的，他在职场做过，他有经验，而且他愿意分享。
但实话实话，逆袭很难。
历史上，绝大部分背水一战的结果，不是翻盘，而是被全歼。
丁辉的情况就是如此，律师们潜意识里在给他做减法。
其他实习生是新人，做对了加分。丁辉已经有经验了，做对应该，做错了扣分。
这肯定不公平，但这个确实是现状。
公众号：瞎说职场，下一期讨论一下王骁。
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