国企工资1万辞职去1.5万月薪私企，不想“内卷”，过来人：请三思

有人问：我在一家国企工作，月薪10000元，不想“内卷”，不想混吃等死，不想温水煮青蛙。有家私企月薪15000元抛出橄榄枝，我想辞职去私企可以吗？作为过来人，想奉劝你三思而后行。

职场如江湖，哪里不“内卷”？最近，“内卷”这个词火起来，什么锅都往“内卷”上甩。内卷这个概念，本来是经济学概念，低水平的量变，无法形成质跃。很多职场人翻译成“内斗”，在某个固定范围内的恶性竞争。

比如，在国企，就是存量竞争，职位资源就那么多，某人讨好上司获得好处，于是大家都争先恐后讨好上司，造成单位成本上升而收益下降。有些国企人就开始“甩锅”了，我能力很强，却被国企内部恶性竞争打压，把凡是不如意的事都归罪于“内卷”。

所以，这位无病呻吟的题主发问，我不想“内卷”，所以想辞职去私企，好像私企不内卷似的。那么，到底应该不应该辞职去私企呢？我们来分析这三点：

第一，月收入的综合性价比。

打开国企的人工成本报表，员工的月薪1万，即使按照普通标准，人工成本应该是月薪的160%-200%，也就是16000元到20000元。国企为你月薪1万至少要付出16000元以上，你方方面面得到的实惠是16000元以上。私企月薪15000元，基本就是打包的最高限了。从这个意义上来讲，国企月薪1万已“秒杀”私企月薪1.5万元。

PS：为什么高学历的年轻人喜欢从体制内跳槽呢？你在体系内里埋头苦干，却需要熬资历，问题是熬了十多年，可能一无所获，把自己也熬废了。真有本事，跳槽就是一条提职加薪的捷径。自己给自己做主不香吗？自己给自己当猎头，就去领英，没错的。加油打工人！这里有百强名企，海量高薪职位，领英助你轻松找到好工作。

你一定要分清国企和私企对工资的概念。国企员工始终认为，拿到手的固定工资才算是工资。其他不固定的任何收益，他们都不叫工资。年薪20万的人，也说自己基本工资5000,块，你信就说明你傻。

优质国企的人工成本中，要从工资总额里计提几个项目，最终还是回馈给员工，因为国企领导也有“花光工资总额”的动机。比如，六险两金，至少多给你付出月薪的30%以上。还有14%的福利费，2%的培训费，2%的会费，1%的DT活动经费，1%的帮扶救助基金，等等。你吃食堂、打手机、租房、住房、福利等等，可能都是足额甚至超高标准给你回馈的。

举两个例子：

一个是住房公积金。优质国企的公积金就超过一般私企的工资。比如，北京某国企，如果按照顶格缴纳住房公积金，封顶是每月6680元，已经超过了一般省会城市的社平工资了。私企，能按5%的比例给你交，就算有良心的了。

PS：你看懂这本经典浅显的《乌合之众》，很多真相就大白了。你明白了，不是要去“害”别人，而是可以利用大众心理，做成自己的事情。

一个是企业年金。优质国企的企业年金一般是个人交2%-4%，企业再给补2倍。很多上岁数的国企员工，企业年金每月可能高两三千元。私企给员工上企业年金的很少。

结论很简单：国企月薪1万，私企不给月薪3万（即：三倍），一点现实意义都没有。你去私企拿15000，明显是做赔本买卖。

第二，比人生长跑的总收入。

假设国企月薪1万元一直到退休，私企月薪1.5万元一直到退休。60岁退休到90岁，再活30年。

国企一定按照1万基数给你交六险二金。私企可能按照最低3000元给你交社保。你们退休后，国企员工假设退休金加计提企业年金共计8000元，私企员工退休金3000元。每个月多5000元，一年6万，再活30年，多拿180万元。

优质国企，还会买补充养老保险和补充医疗保险。就拿补充医疗保险来说，报销比例高达95%。看病吃药，你基本没有后顾之忧。

PS：选择大于努力。要找优质公司和优质职业，就来领英吧。里面都是优质公司和优秀精英，与他们多交流，与师哥师姐交流，你能得到干货和真话。如果你想找工作，到这里来寻找真正优质的公司，还可以从师哥师姐那里得到公司内部福利。何乐而不为呢？

如果你是普通人，算一生的大账，国企基本跑赢一般的私企。别拿私企年薪百万、千万、股票、期权来抬杠。你如果是那种牛人，就不会来问这样的问题。

第三，关于职业选择的价值观。

很多人说，国企就是温水煮青蛙，安逸、稳定、风平浪静，没劲，没意义。私企，就是激情似火，仗剑走天涯，风风火火闯九州。如果你是“独孤求败”的剑客，我不拦着你闯江湖，你有那本事，闯到哪里都能混好。

问题是，很多普通的国企人吃着碗里的看着锅里的，关键在心态上，严重缺乏自我认知。错把国企的平台优势当作自己的能力。比如，在国企当一个关键岗位的主管，就能调度上亿的资金或项目，觉得自己能驾驭大项目、大生意了，在私企就得年薪百万、年薪千万了。

我见过很多国企“假牛人”，在国企内部“牛皮闪电”，不给个年薪百万，就对不起他。被私企小老板一忽悠，就跳槽去了私企。大多数都是“假牛人”，失去了平台威力，他们啥也不是。年薪百万的前提，你至少为老板实打实赚回千万以上，否则，养你何用？很多人跳槽之后，混得灰溜溜的，后悔得肠子发青。

最讨厌的就是国企里的这种人，天天抱怨在国企太安逸了、太安稳了，不如去大海里搏击风浪。经常抱怨呆在国企里就是“温水煮青蛙”。我就纳闷了，既然是青蛙，你甘愿被温水煮，你怪谁？这难道不是你自己的问题吗？

职场如江湖，社会水很深。难道安稳不是优势吗？难道安逸不是幸福吗？你在国企，明明得到了别人梦寐以求的安稳和安逸，反过来还埋怨安稳没意思。你这不是反省，而是“作货”。

PS：想混好国企职场，一定要看看这几本书，花不了几个钱，少吃一顿烧烤，不会吃亏上当。人生最宝贵的乃是“智慧”。读懂这几本书，让你用智慧和情商，应对国企职场复杂局面，越混越好，越混越清晰。

首先来说，国企平台大、机会多，成大事的概率也大，很多优秀的企业家、专家、科学家，不都是在国企建功立业的吗？国企有这么大的舞台，怎么就委屈你的才华了？

其次说，现在是互联网时代，你如果不愿意被温水煮，为什么不做点其他事情？这个时代，只要你有才华，只要你能坚持，只要你肯下功夫，人人都有成功的机会。国企的安稳和安逸，难道不恰恰是一种优势吗？拿着国企兜底的保障，做自己的副业，难道委屈你了？

最后，人们往往纠结于“抽象”概念。在国企里拿1万元月薪“温水煮青蛙”，还是去私企里拿1.5万996和007奋斗？好像这是一种价值观的选择。其实，都是扯淡。在国企里就不能奋斗了？那些灌土鸡汤的，都是矫情。