要想混得开，学会这5个说话“技术”，不听老人言，吃亏在眼前

行走职场，成熟人士都明白“见人说人话，见鬼说鬼话”和“逢人且说三分话，不可全抛一片心”的潜规则，不知道怎么说话时干脆“沉默是金”，深知“祸从口出”的危害性。职场上，说话是一门“技术”，尤其是担任一定职务后，切不可心直口快，动不动就“掏心窝子”。要想混得开，要学会这5个“说话”技术（潜规则），平时自保，升职关键时发力，越混越好。不听老人言吃亏在眼前。

【一】把说话当作“技术”。

职场，尤其是体制内职场，千万不要有单纯“凭实力”提职的思维，这不是冷兵器时代，比谁力气大。“商场”也是“战场”，凡是大老板，无一不是做人做事兼具的成功者，当年上海滩大亨说过一句名言，“江湖不是打打杀杀，而是人情世故”，何况现在的职场呢？行走职场，一定要牢记，说话是一门艺术，做人做事的核心是“会说话”，有时候说话比做事更重要。“祸从口出”“吃亏在嘴上”的教训实在太多了。

【二】坚守“独居守心，群居守口”的底线。

作为底层职员时，有时候可以“直言不讳”甚至“口无遮拦”，别人尚可原谅你，认为你年轻不懂事。但，你走到一定职位后，“吐口唾沫都是钉子”。独处的时候，要注意守住“心”，不要认为别人不知道。与同事交往时，要知道什么话能说，什么话不能说，在什么时候说，在什么地方说，心里都要有点数。拿不准，就不说话，沉默寡言，有时候更是“美德”，人家认为你“倾听比倾诉更重要”。

【三】说大不说小，说远不说近，说虚不说实，说外不说内。

在职场上，任何说话，都可能面对上司、同级、下级、客户、地方部门人员等等，你可能“说者无意”，但别人“听者有心”，不知不觉就得罪某些人，你怎么死的都不知道。说大不说小，就是批评时说大的现象，不要点具体事情，容易对号入座。说远不说近，点其他行业的问题，不点身边的具体事例，只要你举例，有人就认为你在敲打他。说虚不说实，可以批评现象，不要指名道姓说具体人。说外不说内，即使是本公司内部出现问题，可以说外面现象来暗示，不能直接批评身边的人和事。

【四】坚守“表现逞能，不如一默”的原则。

职场上，很多事情不是非黑即白、是非分明的，大多数情况下都是公说公有理婆说婆有理的。有些人爱当“裁判员”，喜欢逞能，爱表现，按照自己的理解立即发表意见，很容易出现“祸从口出”的问题。当你看不清、吃不准、摸不透的情况下，不要逞口舌之快，保持沉默才是上策，等你弄明白是非缘由后再说话不迟。

【五】不要议论人事。

普通职员天性喜欢议论人事变动，其实，议论这些与你何干呢？当你有一定职位时，就不要把自己等同于普通员工，一定要守住“不议论人事”的说话底线。作为中层干部，传播小道消息，这是职场大忌。要想混得好，就要有“看破不说”的城府，尤其是涉及自己的人事关系，只能暗暗做工作，切不可嘴上乱说，嘴巴是用来吃饭的，而不是用来招祸的。