领导说“好好干，前途无量”，到底几个意思？用这三招带起节奏

中国职场，领导喜欢拍着年轻下属肩膀说“好好干”，更“暧昧”的加半句“下次提拔你”或者“不会亏待你”。不知道老外领导会不会说“good good do”。当领导对你说“好好干”的时候，到底几层意思？听懂这四个意思，以不变应万变，职场加分带节奏。

【一】领导的“口头禅”，应对方法是“走情别走心”。有些领导见到年轻人就喜欢拍人家肩膀，说一句“好好干”。开始觉得领导挺关心人的，后来才知道他逢人便说，相当于“你吃了吗”。对此，要采取“走情别走心”的策略，领导毕竟也是客套话，你也回敬他客套话，“谢谢领导关心”，这个人情还是要还给领导，但你千万别走心，就当耳旁风了。

【二】领导的“画饼术”，应对方法是“我可当真了”。有的领导不办实事，就会忽悠，画大饼艺术一流。为了哄着年轻下属卖力气，领导喜欢拍着人家肩膀说，“好好干，下次提拔你”。职场新人第一次听到，肯定虎躯一震，立马释放小宇宙。半年过去了，领导又拍拍肩膀说，“好好干，下次就轮到你了”。其实，领导真的想提拔你，要么私下点拨你几句，最近表现老实点，哪也别去，明白吗？这才是真要“搞事情”的节奏。领导动不动就拍你肩膀，那些话都是放空炮。你既不能当真，也不能弱智，最好的回答就是半开玩笑半当真，“领导，我可当真了。”你可进可退，让领导坐蜡去吧。

【三】领导的“鼓励法”，应对方式是“宠辱不惊”。有的领导经常说“好好干”，其实也是违心的。因为他知道，对现在的年轻人，一定要用“鼓励疗法”。你做对了，他要说“好好干”，表示你的成绩他看在眼里；你做错了，他也要“欣赏”，换个角度激励你；你平平庸庸，他更要鼓励你提升自己。你好好干，别人也好好干，下次提拔的还不一定是你。对这种“伪鼓励”，要保持宠辱不惊的心态，既不以领导鼓励为动力，也不以提拔为诱饵而努力工作，做好每一项工作，都是为了自己长本事，只有靠自己，才是最安全的。

行走职场，靠实力说话，才是王道。领导嘴上说的话，不管真假，没必要当真。领导最喜欢利益，只有你能带给他利益，他才把你当回事儿。做好工作，既是为你自己，也是让领导离不开。领导真正想提拔、也不得不提拔的人，只能是那种他离不开的人。所以，不管领导怎么说，我们都要“好好干”，为自己“好好干”。