为什么有些人对提拔升职越来越看淡了？不仅仅是佛系原因，更重要的是这几个内因...

当今时代，在一些领域，已经有了一点去中心化的趋势，对提拔升职的态度有点向西方职场文化发展了。互联网社交的发展，导致“弱关系”文化慢慢强于“强关系”文化。有些年轻人对升职提拔看得比较淡了，有人说，这是佛系文化影响，其实，还有四个方面更重要的内因：

第一，时代发展的客观原因。市场经济以来，尤其是互联网经济以来，人们对物质的追求更加务实了，升职提拔不是涨工资来得实惠。比如，许多公司都搞三条线成长加薪路线，技术、技能都能成长加薪，不一定非要走“当官”这条路。以前的职场，涨工资，主要靠提拔升职。现在的职场，有些技术专家，收入比“当官”还高。

第二，年轻群体的心态变了。对成功的定义有多种模式，以前大家看一个人成功，主要是“社会地位”，就是“职务”特别流行，是个人都能印一张经理的名片。现在年轻人对成功的定义多元化了，比如，自己觉得幸福快乐就是成功的人生，佛性青年应运而出，佛性青年并非是“有矿家庭”，普通家庭的孩子也有很多佛性青年的。根本原因是心态变了，对成功和幸福的理解变了。

第三，很多城市家庭的孩子生活富裕，对提职加薪不那么急迫了。目前，城市家庭的独生子女，父母、岳父母，论年龄还在职，有收入，家庭没有赡养负担。双方父母的房产丰厚，又给子女买房，奋斗意愿降低。

第四，越来越多的人，注重家庭和健康，不会为了升职提拔而拼命工作了。以前的奋斗精神是，为了升职，可以不照顾家庭，不在乎健康，为了事业废寝忘食。现在很多人，都明白了，忽视了家庭和健康，升职提拔也弥补不回来。

第五，互联网时代下，副业成为许多人发财致富的手段，有些职场成为去中心化了。比如，有的职员不想升职，因为升职之后，太忙了。不如搞点副业，做做自媒体，玩玩电商微商，照样收入颇丰。对升职不升职，不在乎了，上司决定不了我的命运，我也不用巴结上司了。

第六，在那些体系内的职场，现在层级比较固化了，没有关系没有后台，很难提拔升职。即使升职上去，如果没有后台支撑，责任、压力、黑锅都是你的，好处都是别人的。有些人看透了，提拔升职就是让你多干活的引子，实际意义不大，好处不多，压力更大，还不如舒舒服服地混日子呢？反正再努力，也折腾不出什么浪花。

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