互联网成长之路开启,职场第一次重要选择

       博主今年是工作接近三年,之前在一家国内知名解决方案类的IT公司做实时计算方向上的项目,在这期间积累了一些大数据生态圈的兴趣与经验,现在换到一家互联网垂直领域的公司继续做相关方向的工作,只是应用场景不在是给甲方做需求架构,而是转为给自己公司,自己产品做架构,做服务,这种感觉就像是,一个婴儿保姆,突然自己怀孕了一样。

       其实博主一直是一个非常热爱技术和热爱学习的人,博主的人生梦想(不能说是理想,是因为自认为还是可以实现的)是可以独立的拥有一款属于自己的产品,哪怕用全部的时间和经历去精心打磨,就是想在属于自己的领域和方向上做到极致。博主毕业于国内一个还算知名但又不是特别有名的211大学,(如果在一本A批的圈子里,就算是普通大学吧)。计算机的专业科班出身,但是大学时候属于素质型学生(我把大学学生分为专业型和素质型,专业型为在学校的市场一般,兴趣爱好单一,不善交往,但是往往在某一领域特别突出,可以成为谋生的利器的类型;素质型为兴趣爱好广泛,什么都喜欢,什么都可以干,学习成绩一般,但是活泼好动,反应机敏,培养价值较高,有特别大的潜力和上升空间,只是目前没有突出的专业技能去谋生,需要找对方向。),所以大学时候我的标签里没有一个是和技术有关的,所以找工作的时候很痛苦,考研失败后,得知,那些去实验室混项目的同学,都纷纷拿到了hw,bd,al,甚至还有wr的offer,不免落差,遂决定开始弯道超车之路。

       博主进入了一个平台比较大,但是照片要求几乎是没有的国内IT解决方案公司(这类公司好像基本都没啥要求,就是找IT民工,当然薪资也是少的可怜),这里要跟大家分享一个经验,当一个技术小白,白到甚至底子可以说是惨淡的情况的时候,想要入行,这样的公司是一个比较好的选择,国内像dr、ph、lx等,但是一定要选大平台的,这些公司招人标准低不是因为这些公司真的low,是因为这些公司给企业级做解决方案,需要大量的基础工作,大量的人力去做很多要求并不高的事情,很多技术壁垒都会被公司的架构师,RD二次开发,封装来降低开发难度,理解难度,从而为公司降低技术成本,招人的要求就降下来了。很多大公司都有研发部,架构组,其实很多都在做封装的事情,如果说你是大神,大牛,你去这样的公司肯定没有特别高的发展,因为IT解决方案类公司的利润真的很低,至少在近些年干不过互联网公司,那么你的待遇就不会提升,但是从心底讲,对超级小白来说,你就非常开心了,你要什么有什么,你想要工作,他招你让你入行,你想成长,它确实有一定的高度,而且很多项目的规模和架构也确实很nb,你能学到的东西很多,但是归根结底,你不能得到丰厚的待遇与回报,这不是因为你是小白,而是这些公司的本质,就会给你特别丰厚的回报,你只是一个worker,那么结论来了,你需要做的就是,在最短的时间内去接触和学习最多的东西,抛开你的待遇,去提高自己的价值,并在自己认为性价比最高的时候,实现价值变现(跳槽),博主就是在这样的计划下,在2年零8个月跳槽去了一家互联网公司。

      在互联网公司入职后的第一周,我就建立了这个csdn的账号,决定开启自己的技术上升分享之路,简单的说一下我的直观感受:

        老公司基本不加班;新公司鼓励加班,大家自愿加班

        老公司的员工基本没有人学习;新公司鼓励学习,大家都在学,每个人身上都是身兼数职,都是身怀绝技

        老公司的员工基本没有什么待遇可言,年终奖,其他奖少的可怜;新公司还不知道,面试的时候承诺的东西确实很nice。

        老公司的商业模式是没有优化和进步的;新公司的技术风格是精益求精,孵化成长。

        。。。。

      好了,我在第一周的变化和直观感受已经非常大了,我会在后续的博客中分享自己的每一个技术积累和成长,愿把成长过程中的变化和经历分享给大家,互联网的本质是服务与分享,我相信我在新的公司能做的更好。

阅读更多
换一批

没有更多推荐了,返回首页