互联网成长之路开启,职场第一次重要选择

       博主今年是工作接近三年，之前在一家国内知名解决方案类的IT公司做实时计算方向上的项目，在这期间积累了一些大数据生态圈的兴趣与经验，现在换到一家互联网垂直领域的公司继续做相关方向的工作，只是应用场景不在是给甲方做需求架构，而是转为给自己公司，自己产品做架构，做服务，这种感觉就像是，一个婴儿保姆，突然自己怀孕了一样。

       其实博主一直是一个非常热爱技术和热爱学习的人，博主的人生梦想（不能说是理想，是因为自认为还是可以实现的）是可以独立的拥有一款属于自己的产品，哪怕用全部的时间和经历去精心打磨，就是想在属于自己的领域和方向上做到极致。博主毕业于国内一个还算知名但又不是特别有名的211大学，（如果在一本A批的圈子里，就算是普通大学吧）。计算机的专业科班出身，但是大学时候属于素质型学生（我把大学学生分为专业型和素质型，专业型为在学校的市场一般，兴趣爱好单一，不善交往，但是往往在某一领域特别突出，可以成为谋生的利器的类型；素质型为兴趣爱好广泛，什么都喜欢，什么都可以干，学习成绩一般，但是活泼好动，反应机敏，培养价值较高，有特别大的潜力和上升空间，只是目前没有突出的专业技能去谋生，需要找对方向。），所以大学时候我的标签里没有一个是和技术有关的，所以找工作的时候很痛苦，考研失败后，得知，那些去实验室混项目的同学，都纷纷拿到了hw,bd,al,甚至还有wr的offer,不免落差，遂决定开始弯道超车之路。

       博主进入了一个平台比较大，但是照片要求几乎是没有的国内IT解决方案公司（这类公司好像基本都没啥要求，就是找IT民工，当然薪资也是少的可怜），这里要跟大家分享一个经验，当一个技术小白，白到甚至底子可以说是惨淡的情况的时候，想要入行，这样的公司是一个比较好的选择，国内像dr、ph、lx等，但是一定要选大平台的，这些公司招人标准低不是因为这些公司真的low，是因为这些公司给企业级做解决方案，需要大量的基础工作，大量的人力去做很多要求并不高的事情，很多技术壁垒都会被公司的架构师，RD二次开发，封装来降低开发难度，理解难度，从而为公司降低技术成本，招人的要求就降下来了。很多大公司都有研发部，架构组，其实很多都在做封装的事情，如果说你是大神，大牛，你去这样的公司肯定没有特别高的发展，因为IT解决方案类公司的利润真的很低，至少在近些年干不过互联网公司，那么你的待遇就不会提升，但是从心底讲，对超级小白来说，你就非常开心了，你要什么有什么，你想要工作，他招你让你入行，你想成长，它确实有一定的高度，而且很多项目的规模和架构也确实很nb，你能学到的东西很多，但是归根结底，你不能得到丰厚的待遇与回报，这不是因为你是小白，而是这些公司的本质，就会给你特别丰厚的回报，你只是一个worker，那么结论来了，你需要做的就是，在最短的时间内去接触和学习最多的东西，抛开你的待遇，去提高自己的价值，并在自己认为性价比最高的时候，实现价值变现（跳槽），博主就是在这样的计划下，在2年零8个月跳槽去了一家互联网公司。

      在互联网公司入职后的第一周，我就建立了这个csdn的账号，决定开启自己的技术上升分享之路，简单的说一下我的直观感受：

        老公司基本不加班；新公司鼓励加班，大家自愿加班

        老公司的员工基本没有人学习；新公司鼓励学习，大家都在学，每个人身上都是身兼数职，都是身怀绝技

        老公司的员工基本没有什么待遇可言，年终奖，其他奖少的可怜；新公司还不知道，面试的时候承诺的东西确实很nice。

        老公司的商业模式是没有优化和进步的；新公司的技术风格是精益求精，孵化成长。

        。。。。

      好了，我在第一周的变化和直观感受已经非常大了，我会在后续的博客中分享自己的每一个技术积累和成长，愿把成长过程中的变化和经历分享给大家，互联网的本质是服务与分享，我相信我在新的公司能做的更好。