准备，就位，数据：完善与人工智能的人才匹配艺术

关键字: [Amazon Web Services re:Invent 2023, JobTarget, Data Driven Organization, Event Driven Architecture, Ai Innovation, Talent Acquisition, Responsible Ai]

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视频

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导读

参加这场关于 JobTarget 成功的鼓舞人心的会议，这是一家快速发展的招聘广告公司，与 Rackspace Technology 合作构建了一个可扩展的亚马逊云科技基础设施，该基础设施接收数百万个信号，以优化理想人选的职位。了解亚马逊云科技数据服务如何帮助JobTarget从每月管理 100 万条帖子发展到每天超过 80 万条，规模增加了 11000%。了解 JobTarget 如何利用其现代化的数据平台，利用生成式 AI，制作公告和广告策略，以在雇主和求职者之间创造完美的匹配。本讲座由亚马逊云科技合作伙伴 Rackspace Technology 为您带来。

演讲精华

以下是小编为您整理的本次演讲的精华，共1300字，阅读时间大约是6分钟。如果您想进一步了解演讲内容或者观看演讲全文，请观看演讲完整视频或者下面的演讲原文。

演讲由一位主持人开启，迎接约200名座无虚席的听众，并介绍了为期45分钟的名为“准备好数据:用AI完善人才匹配艺术”的赞助商会议的议程。主讲人包括Mark Oretta（JobTarget的首席技术官）、Vic Bhagat（Rackspace Technology的数据分析和机器学习高级总监）和Matt Stoyka（Rackspace技术的公共云首席技术官）。

首先，Mark Oretta向观众介绍了自己和JobTarget的背景。他表示，在花费整整十年，即120个月，在媒体公司iHeartMedia工作后，他曾先后在几个创业公司工作，其中一个成功通过IPO在纳斯达克交易所上市。在过去的四年里，即48个月，他一直担任JobTarget的首席技术官，这是一个帮助包括《财富》500强公司在内的超过100,000家雇主管理其数百万个职位广告、描述和招聘过程的招聘广告平台。

Mark解释说，JobTarget最受欢迎的产品是其程序化广告平台。该平台利用实时竞价流处理250万活跃的职位发布，以及额外的行为、地理、人口统计和上下文信号，以优化数字广告活动，使雇主能够以最经济的价格获得最佳候选人。作为人才收购集成商，JobTarget连接Indeed、LinkedIn、ZipRecruiter等主要求职网站和Taleo、iCIMS、Workday等申请者跟踪系统，数千家公司使用这些系统。

当谈到他的职业经历时，Mark表示，JobTarget在他大约四年前加入时已经运营了20年，即240个月。当时，公司面临一些遗留问题，包括基于环境的基础设施和硬件为中心的架构决策，这限制了他们的业务。他们还面临着扩展问题，由于依赖裸金属服务器和虚拟机，部署需要数周时间。开发者每天都在处理成千上万的漏洞和技术债务问题，这些问题浪费了大量时间。为了解决这个问题，他们采用了一个用于所有操作的单一巨型SQL数据库，通过合理安排夜间ETL和批处理作业来管理资源争用问题，以避免与连接到它的8到10个不同的应用程序之间的冲突。

面对这些挑战，JobTarget意识到他们需要进行全面的云端迁移。然而，他们最初的尝试将一个小规模的应用程序迁移到亚马逊云科技的过程中遇到了困难。数据延迟问题高达400毫秒，并发性问题严重，容错能力不足，且应用程序每小时崩溃超过50次。这些都表明JobTarget在运用亚马逊云科技服务的云原生开发方面存在技能缺陷。

为了解决这些问题，JobTarget决定与亚马逊云科技进行全面合作，并选择了Rackspace作为主要的云转型合作伙伴。在JobTarget签署任何合同或投入资金之前，Rackspace采用了一种高度咨询性的方法，邀请十余位云原生架构专家在六个月内提供超过1000小时的培训，以帮助JobTarget的数百名开发者提升容器、微服务、无服务器等其他云最佳实践等相关技能的掌握。这种沉浸式教学方法产生了显著的成果，因为初始团队成员培训了其他团队在亚马逊云科技服务方面的技能，如EC2、S3、CloudFormation、Lambda、DynamoDB等。

一位富有远见的Rackspace解决方案架构师鼓励JobTarget将迁移视为一场业务变革的机会，可以利用云原生亚马逊云科技服务来彻底重塑他们的技术架构，以适应其业务愿景。这使得JobTarget重新审视了其业务领域，调整了团队结构，并重新设计了整个数据战略。

在新的亚马逊云科技云架构中，采用了现代的事件驱动的无服务器设计，实时流处理使用Amazon Kinesis，并通过Lambda函数进行快速处理。数十亿个事件通过Amazon EventBridge进行路由。开发团队现在拥有自己的Amazon Aurora、DynamoDB和MongoDB数据库，而非依赖单一的中央SQL数据存储。这个可无限扩展的无服务器架构在三年内使总体容量增长了11,000%，收入翻倍至800%，同时也使得诸如SageMaker等现代化技术得以应用。

一个关键的ETL程序，之前在内部运行需要18小时，如今在亚马逊云科技上仅需18分钟便能完成，处理能力和延迟提高了600倍。更快的处理速度为更多数据源和持续改进模型的能力提供了空间。JobTarget现在还能够利用诸如Comprehend、Transcribe和Polly等AI服务来分析招聘描述和候选人面试等情况。

Mark解释说，向数据驱动的组织转变导致业务团队提出了更明智的问题，这些都是由亚马逊云科技的QuickSight等分析服务提供的。然而，微服务方法也产生了一些数据分类挑战，JobTarget希望使用亚马逊云科技上的数据网架构来解决这些问题。

接下来，Vic Bhagat介绍了自己并概述了Rackspace的情况。他表示，Rackspace是亚马逊云科技的顶级咨询合作伙伴，拥有超过2,800个亚马逊云科技技术认证，200多个亚马逊云科技专业服务认证，以及16个亚马逊云科技资格，包括机器学习和服务交付设计等方面。Rackspace始终被业界领先的研究公司评为在包括托管亚马逊云科技、云迁移、AI和ML服务等领域的领导者。

回到讨论中，Mark解释了Rackspace如何帮助JobTarget过渡到亚马逊云科技上的新的云原生架构。由于JobTarget的开发人员习惯于直接数据库访问，Rackspace不得不教他们云原生模式，如事件驱动架构，以及在亚马逊云科技上运行时为何实时流处理和原子数据管理等新方法很重要。这需要在使用亚马逊云科技API和服务方面与数十个团队互动的方式做出根本性的改变。

Vic详细说明，JobTarget以前有一个同步请求响应模式的单体式SQL架构，难以扩展。因此，Rackspace强调了在亚马逊云科技上使用事件驱动系统对可扩展的数据驱动型组织的巨大价值。新的无服务器架构使用Lambda以服务器方式处理每个数据事件，并将其路由到诸如DynamoDB流等服务，以实时处理任何数量的数据。

Mark进一步解释说，这种转变使企业经历了彻底的变革。如今，他们已经不再仅仅拥有一个集中的团队，而是分成了更小的小组，负责运营容器和Fargate上的离散微服务领域，并通过API和EventBridge进行通信。这种彻底的细分使得工程团队能够迅速扩展，从而推动产品创新。

当被问及JobTarget所取得的显著增长时，Mark分享了过去三年里，他们的总体容量增长了11000%，收入翻了两倍，同时淘汰了旧系统。主要的好处包括可以在S3中轻松获取PB级的分析数据，以使用SageMaker、Redshift和Quicksight驱动创新。

Victor注意到，指数级增长需要完全适应基于事件的现代架构在Amazon Web Services上。他解释了Rackspace的方法，帮助客户制定云原生数据策略，从了解业务需求和痛点开始。一个关键准则就是，数据驱动的组织需要在第一天就有基于事件的系统和数据网。在Amazon Web Services上扩张的同时，适当的治理（包括数据编目、质量检查和最小权限访问控制）至关重要。

Mark补充说，实时数据访问正在加速他们团队的创新速度。业务团队通过像Looker这样的BI工具提出有价值的问题来解决分类问题。

展望未来，Mark兴奋地打算使用Amazon Web Services的AI服务，如Kendra、Lex、Rekognition和Textract，以优化职位候选人的匹配、减少招聘偏见和处理更多信号等使用案例。

Victor讨论了Rackspace专注于构思、孵化和工业化负责任的人工智能解决方案的FaIR团队，该团队有150人，并利用Amazon Web Services。他们有超过200,000名认证的专业人士和定制的加速器，Rackspace在Amazon Web Services上提供了优化的人工智能。他们的框架强调安全的、合乎道德的系统，包括传输加密、最小权限访问和冻结模型。Victor展示了他们在Amazon Web Services上安全人工智能架构模式的一些例子。

他展示了一个AI驱动的面试工具的演示，该工具可以帮助招聘人员使用Amazon Web Services的AI服务创建无偏见的、量身定制的问题——这是一个Mark认为对于普及技能非常重要的使用案例。

最后，Rackspace强调了他们的IDEATE和INCUBATE服务在Amazon Web Services上的人工智能，并邀请与会者参观他们的大型展位。

下面是一些演讲现场的精彩瞬间：

JobTarget作为一个创新的招聘平台，致力于简化雇主和求职者之间的招聘流程。

据领导者表示，与智能系统的互动可以带来更具深度的对话，并产生优于传统业务流程的结果。

他们强调，信息安全以及保护用户敏感数据的重要性不容忽视。

此外，领导者还探讨了通过数据网格整合孤立数据并提供统一客户体验的方法。

在应对数据分类挑战方面，业务团队也面临着如何在合并不同数据源的问题。

作为一家专注于生成性AI的公司，亚马逊云科技已开发出一款应用程序，旨在帮助招聘者和面试官以负责任且无偏见的方式简化面试过程。

总结

Mark Oretta，来自JobTarget的专家，与Vikram，来自Rackspace的资深人士，共同探讨了JobTarget如何将其实际的传统内部基础设施改造成一个现代化、可扩展的亚马逊云科技云架构。最初，JobTarget试图直接将一个应用程序迁移到亚马逊云科技，但却遭遇了延迟、弹性和同步性等方面的问题。为了解决这些问题，他们向Rackspace寻求帮助，后者建议重新审视技术和业务模式。这使得JobTarget采用了一种与业务领域相协调的微服务、事件驱动式架构。各个小团队负责各自的专业领域，并通过API和Lambda互相协作，实现了无限的扩展能力。这种新架构不仅使得容量提高了11000%，收入增加了800%，而且还推动了一系列创新，比如AI驱动的职位描述。然而，这也带来了数据孤岛的问题，所以JobTarget正在亚马逊云科技上构建一个数据网格，以便重新整合数据。展望未来，JobTarget将继续利用AI进行人才匹配，以减少招聘过程中的偏见。Rackspace创建了一个名为FaiR的AI孵化器，用于快速构建AI解决方案，以确保这些解决方案既负责任又符合道德规范。例如，它可以协助招聘人员在制定针对职位的无偏见的面试问题上提供支持。这种合作关系已经从单纯的迁移发展到了创新和创造力的阶段，通过云原生、AI驱动的架构改变了传统的做法。

演讲原文

https://blog.csdn.net/just2gooo/article/details/134819824

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