程序员刚入职一周，有公司又开了更高薪资的offer，怎么办？

1. 优秀的人有很多选择，有选择意味着有自由，但也意味着有选错的烦恼，这是个强者的烦恼。关键点在于如何选对。

2. 首先看：如何判断一个Offer比另一个好？收入更高的Offer是不是就是更好？专业的生涯规划师一般用3个方面来评价一个工作对于你的价值：职业价值=收入+发展+情感。收入、发展和情感收益，共同构成了职业收益。一个Offer是不是更好，要看整体收益，不要仅看工资高低。

3. 收入很好理解，就是你的经济收入、还加上期权、福利等等一切的显性、隐性收入；发展部分包括行业的发展速度、职位的发展通道，对于一线员工最重要的，你的直接上级自己发展怎么样？他是不是一个愿意带你的人。在一个公司里，你的上司的上升速度直接决定你的速度。

4. 情感部分也包括很多，比如说同事关系、公司文化氛围如何，头条的文化是程序员文化，而腾讯则更多是产品经理文化，哪个是你要努力校正自己才能适应，哪个是天生如此，如鱼得水的？你关注的价值观在这家公司有所体现吗？比如说你是一个关注工作生活平衡的人，还是持续的智力挑战对你更重要？

5. 这三个要素：在职业发展的前期，三者重要性的排序，应该是：发展>收入>情感。