数据分析
主要分享以及学习数据分析的相关知识
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本人目前从事数据挖掘工作,技术控。
古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。
就像考研一样,剩者为王!
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java后台封装echarts
早些时候(2015年6月)用到了Echarts,觉得比之前用的funshioncharts好用太多!可是拼装数据到前台显示的时候,有点费时费力,于是对Echarts在后台做了封装。具体做法了抽象出众图类、零件之上用零件组装成组件(坐标轴、标题、提示、图例、值域漫游、工具箱、数据项之类),组件之上抽象出图类(柱状图、折线图、饼图、仪表盘、地图、漏斗图之...转载 2020-07-17 17:19:02 · 442 阅读 · 0 评论 -
为运营分析而设计的数据系统
介绍一个有趣的数据系统Operational Analytics Processing,OPAP系统。不同于传统的OLTP和OLAP,它更注重于实时数据的即时分析。下面这篇文章加了我自己的一些理解和实践经验,原文请参考:https://www.rockset.com/blog/operational-analytics-what-every-software-engineer-should-know/OPAP系统特征OPAP系统构建了一个实时查询的系统可以使用者立马能够查询到实时数据。举个简单的例子,当用户转载 2020-06-23 14:15:06 · 346 阅读 · 0 评论 -
大数据平台可视化BI工具,通幽洞微,呕血总结
BI唤醒沉睡的数据大数据时代商业智能(BI)和数据可视化诉求更为强烈,淘宝大屏更是风靡全球!数据可视化是大数据『最后一公里』,BI唤醒沉睡的数据。百家争鸣,百花齐放传统型BI力求大而全的统一综合型报表和分析平台,侧重传统式报表开发,俨然一把屠龙刀。现互联网公司快速迭代的业务发展,需要的却是倚天剑,促使自助式BI和敏捷BI得以迅速发展。时代召唤,传统BI巨头也逐渐向自助式BI和云BI转型。一时间,数据可视化和BI呈现出"百家争鸣,百花齐放"的盛况!01 开源BI工具SupersetAirbnb开源转载 2020-06-16 18:16:14 · 1303 阅读 · 0 评论 -
揭秘谷歌的HR数据分析文化
People Analytic在谷歌无处不在,所有关于人的决定都是基于数据分析。 本文为作者陈书尧(Ellen)在HR成长部落2019年6月23日的人力数据线下活动分享文字实录。大家好,简单介绍一下我自己:我现在是美国强生全球HR领导力发展项目的一员,今年5月毕业于美国威斯康星大学麦迪逊分校,获得MBA学位。在MBA...转载 2020-04-30 14:43:10 · 1573 阅读 · 0 评论 -
谷歌是如何应用数据分析来驱动人力决策的
谷歌在数据分析决策方面,专门开发了一套决策模型(Analytics Value Chain)。 谷歌自创立之初在公司文化上就深深地带有创始人的烙印,公司文化属于典型的工程师文化。公司内有一条不成文的规则,那就是任何决策不能拍脑袋,必须是数据驱动。每个人都必须学会用数据说话,用数据去说服别人,并用数据推动决策。谷歌自创...转载 2020-04-30 14:24:31 · 1007 阅读 · 0 评论 -
如果评估销售奖金设计的有效性?
不是钱发出去问题就解决了。 有朋友发来一条关于销售奖金的问题:“我们做大宗商品现货销售,一直都有奖金,薪酬结构是基本工资加提成奖金加年底利润提成,我们总的薪酬在同行业内是高的,每年的工资奖金发不少,但老板现在给了HR一个任务,要求评估这些销售奖金发的效果到底如何?”要做销售奖金的评估,我们先从销售奖金的基本设计讲起:...转载 2020-04-30 14:09:13 · 958 阅读 · 0 评论 -
如何从人力数据分析角度确定合理的裁员比例?
以数据驱动决策。 媒体上时有裁员信息,而且人员比例各不相同。前端时间我去一家制造型企业,该公司透露的比例是10%。而另一家互联网公司的朋友告诉我,他们拟将人员优化15%。这个人员比例到底是怎么确定的?今天我们从数据分析的角度,用最基本的数据分析工具Excel来简单探讨一下这个问题。1. 界定问题有效数据分析的第一步是...转载 2020-04-30 13:51:17 · 1022 阅读 · 0 评论 -
如何利用大数据分析技术预测员工离职?
为什么我们要对员工离职进行预测,因为它会帮助公司减少员工离职成本的消耗。 本文为美国肯尼索州立大学刘丽媛(Lilian)在HR成长部落2019年6月23日的线下活动分享文字实录,希望对大家在数据分析在HR领域的应用有所启发。大家好,我叫Lilian,目前在美国Kennesaw State大学攻读博士学位。我的专业方向...转载 2020-04-30 11:44:27 · 2512 阅读 · 0 评论 -
9种常见的HR数据分析方法
9种方法,化繁为简。 1 对比分析一个数据本身是没有任何意义的,只有在把它和其他数据放在某个场景下做对比,我们才能真正发现它的意义。我以前在汽车行业,公司每年的销售增长率在20%上下。这个增速到底高还是低?跟互联网行业的发展相比当然是偏低,但是如果你考虑到我们公司所在行业年增长率也就10~15%,那20%...转载 2020-04-30 11:38:17 · 7048 阅读 · 0 评论 -
6种常见的HR数据分析思维
数据分析不是免费的,所以,找到最本质的问题至关重要。 / 1 / 以终为始思维数据分析中有一句话叫:数据分析不是免费的。意思就是整个分析过程,包括收集数据、整理数据和分析数据会耗费大量的时间和精力。如何避免浪费时间做无用功?一开始就提出正确的问题,搞清楚解决问题的方向就显得尤为重要了。我经常遇到有朋友来向我...转载 2020-04-30 11:28:20 · 3334 阅读 · 0 评论 -
HR如何通过数据分析来提升人效?
大家好!我为什么会选择这么一个题目?因为从我自半年前做HR数据分析的线下课以来,经常会遇到一些朋友都来问我关于人效应该如何分析,包括该怎么找到相关数据、拿到数据后如何入手、该用什么思维,等等。今天我整理了一些内容,希望在45分钟的时间内给大家分享一些我的思考。/ 1 /什么是人效?人效就是一个简单的KPI,最早零售行业应用较多,后来逐渐应用到了其他行业。简单以一个词来解释,人效就是平均的人均绩效或...转载 2020-04-30 10:52:05 · 7712 阅读 · 0 评论 -
BI工具选哪家?聊一聊国内外BI工具的选型对比
说起BI工具,虽然从1996年BI概念提出到今天,已经有整整20年的历史,但BI市场的格局仍在剧烈动荡。开源软件与商用软件之间的争夺此消彼长,不断搅动市场,这给企业在进行B...转载 2020-04-14 16:42:16 · 338 阅读 · 0 评论 -
数据采集与埋点简介之 代码埋点、可视化埋点与无痕埋点
博主做移动手机系统中的数据采集与埋点也有近两年,那段时间内一方面是集中在具体的开发和问题细节处理,另外一方面则是在把采集系统适配到不同的平台手机、平板、tv、车载的过程中,有Android和C++两个版本。有一天见到了“神策数据”的这篇博文,发现总结得太好了,有点相见恨晚的感觉。...转载 2020-04-11 19:58:31 · 502 阅读 · 0 评论