所谓的抽象是笼统的,模糊的,看不懂的,不具体的。
特点
1,方法只有声明没有实现时,该方法就是抽象方法,需要被abstract修饰。抽象方法必须定义在抽象类中。该类必须被abstract修饰。
2,抽象类不可以被实例化,因为调用抽象方法没有意义。
3,抽象类必须有其子类覆盖所有的抽象方法后,该子类才可以实例化,否则这个子类还是抽象类。
注意
1,抽象类中有构造函数,用于给子类对象进行初始化;
2,抽象类可以不定义抽象方法,但是很少见,目的是不让该类创建对象。AWT的适配器就是这种类,通常这个类中的方法有方法体,但是没有内容;
abstract class Demo
{
void show1()
{}
void show2()
{}
}
3,抽象关键字不可以和private、static、final共存;
4,抽象类一定是个父类,因为需要子类覆盖其方法后才可以对子类实例化。
抽象类与一般类的异同点
相同点:
抽象类和一般类都是用来描述事物的,都在内部定了成员,
不同点:
1,一般类有足够的信息描述事物,抽象类描述事物的信息有可能不足
2,一般类中不能定义抽象类方法,只能定义非抽象方法。
3,一般类可以被实例化,抽象类不可以被实例化。
代码示例
/*
雇员示例:
需求:公司中程序员有姓名,工号,薪水,工作内容。
项目经理除了有姓名,工号,薪水,还有奖金,工作内容。
对给出需求进行数据建模。
分析:
在这个问题领域中,先找出涉及的对象。
通过名词提炼法。
程序员:
属性:姓名,工号,薪水、
行为:工作。
经理:
属性:姓名,工号,薪水,奖金。
行为:工作。
程序员和经理不存在着直接继承关系,
但是程序员和经理却具有共性内容。
可以进行抽取。因为他们都是公司的雇员
可以将程序员和经理进行抽取.建立体系.
*/
//描述程雇员
abstract class Employee
{
private String name;
private String id;
private double pay;
Employee(String name, String id, double pay)
{
this.name = name;
this.id = id;
this.pay = pay;
}
public abstract void work();
}
//描述程序员
class Programmer extends Employee
{
Programmer(String name, String id, double pay)
{
super(name, id , pay);
}
public void work()
{
System.out.println("code.....");
}
}
//描述经理
class Manager extends Employee
{
private int bonus;
public Manager(String name, String id , double pay)
{
super(name , id , pay);
this.bonus = bonus;
}
public void work()
{
System.out.println("manage....");
}
}
class AbstractTest
{
public static void main(String[] args)
{
System.out.println("Hello World");
}
}