疫情+874万应届毕业生带来的双倍 “快乐”

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受到疫情的影响，从幼儿园到大学都还在停课阶段，中小学通过“钉钉”完成了续命，而且这种形式极度受学生们的追捧，大家纷纷送出了一星好评。然而对应届毕业生而言，代价却是惨痛的。摆在我们面前的是一道概率题：小明是2020年应届毕业生，学校初始的计划是每个班随机挑选5名学生保送至某著名央企，然而指标突然变更，改为两个班为一个单位，而且还只挑选2名学生，论小明被选中的概率。

结论：小明太“南”了！

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（数据来源于网络，图表由本人绘制）

 

就像上述的概率题一样，一面是2020年应届毕业生人数创历史新高，将有874万人涌进人才就业市场，相对于去年增加了40万人；一面又是疫情对企业带来巨大冲击（除个别企业外），导致招聘计划萎缩，尤其是对小微企业而言，有些甚至降幅达到60%，使得找工作这件事变得难上加难。

国家自然也意识到就业形式的严峻性，采取了一系列的措施。一方面对于那些已经找到工作的人，调整毕业生与单位的签约途径，推出网上签约等手段；另外也在制定相应的延期录用报道方案；另一方面就是对于还没有找到工作的人，这也是重点对象，政府通过加大网上招聘力度，扩大硕士招生规模、扩大中小学教师招聘规模以及鼓励参军入伍等手段来提供更多的就业去向，想要考教师或军队文职的，我觉得可以乘机上车。此外，应届毕业生的毕业答辩和学位审核会适当延长，这对于很多实验还没做完的人来说是个福音。

几点总结

（1）越来越多的人会选择考研升学，有人说研究生也会越来越不吃香了，我觉得此言差矣，升学人数增多是国民素质提高的必然结果，只能说我们所拿到的毕业证书和学位证书那两张纸贬值了，这跟学生本身的能力和价值无关；

（2）男怕入错行，女怕嫁错郎。选择行业很重要，有人说选择比努力更重要，这个观点放在今天这个角度来分析是有他的道理的。有些传统行业竞争激烈，很难出头，需要熬资历、熬发量，行业前景有限；有些新兴行业从业人数少，竞争相对较小，重视年轻一辈的能力，而且行业前景广阔，但需要强调的是选择好并不代表可以不努力，没有一个行业的钱是好赚的，它只是提供给你一个弯道超车的机会而已；

（3）提升自我的价值才是应届毕业生战胜一切阻碍的根本动力。时代环境任何人都无法预测和决定，我们能控制的是自身能力的大小和适应性的强弱。当下这个社会，我觉得想要做到怀才不遇也挺难的，只要你能力足够，就不缺馋你身子的人。额再说下去，我要开车了。

好了就这么多。

GAME OVER!