提升组织效能，驱动业务增长，HR SaaS就选用友BIP超级版​

技术的日新月异涌现出越来越多的数智化领先企业，他们更加关注战略解码、高效执行、组织效能、人效管理…也更希望通过一体化系统化的方法提升运营效率，支撑企业长远发展。

用友BIP超级版（以下简称“超级版”）人力云产品作为HRSaaS领域的引领者，以其卓越性能和持续创新，携手越来越多企业共同迈向更加高效、智能的未来，帮助企业提升组织效能，驱动业务增长，应对敏捷的市场变化。

为企业构建全球化、社会化、智能化、主题化的人力全场景解决方案

以“赋能员工 激活组织”为宗旨，帮助企业实现“精准人才发展、敏捷组织变革、智能人力运营、卓越员工体验”，以数智化重构全球人才供应链。围绕人才招聘、组织人事、人才发展、员工服务、全面薪酬、人力共享、目标绩效、干部管理、人力分析九大板块，全面提升组织效能 驱动业务增长。同时，涵盖全球化人才体系构建、社会化用工服务、数智化人才发现等业务场景，帮助企业构建全球化、社会化、智能化、主题化的完整数智人力解决方案。

持续精进的人力资源数智化运营能力

智能人力运营是人力资源管理的基础，超级版人力云产品以数据驱动业务，提升人力运营效率，将HR从事务性工作中解放出来，助力HR由职能型向赋能型转变。

越来越多的企业正在向业务驱动的三支柱模式转型，这一模式包括共享服务中心（SSC）、业务伙伴（HRBP）和专家中心（COE）。在这种模式下，总部依靠信息系统实现全集团共享人力服务，提高效率并降低成本。共享服务中心作为三支柱模式的关键组成部分，特别需要信息化手段的支持。这包括高度的标准化流程，便捷的服务入口，以及高效的运营交付能力。SSC通过集中处理事务性工作，不仅提高人力资源的运营效率，也使得人力资源部门能够专注于更战略性的人力资源管理任务。超级版·人力云为企业搭建人力共享体系提供全面解放方案，支撑人力资源卓越运营和全面升级。

企业数智化人才管理，围绕“落、定、识、盘、促、提”，落实战略目标，制定人才标准，数字化人才识别、人才盘点，落实人才发展，助力打造数智化、可持续、健康的人才供应链，使企业良将如潮，队伍结构清晰，夯实组织能力。

组织绩效管理与员工绩效是人力资源管理的重要环节，不仅关系到员工个人的职业发展，更对组织战略目标的达成和组织效率提升有着深远的影响。超级版·人力云绩效管理模块，以目标管理GOT模型为基础，能有效支撑组织战略的解码、分解及落地，实现从指标制定到结果确认、申诉的全流程管理，充分打通组织绩效与员工绩效、薪酬激励等环节，保证组织结果的有效应用，为企业建立科学合理的绩效考核体系，打造了更强大、更灵活、更易用的绩效管理平台。

借助YonGPT大模型，实现科学识人、育人、用人，支撑组织智慧决策，借助智能人才发现，可以实现标签找人、以岗找人、以人找人、项目找人，帮助企业洞察并发现人才，精准识别人才。人力智能分析，充分挖掘人力资源数据的价值，为业务决策提供基于数据的洞察支持，实现数据驱动业务发展，数据驱动智慧决策。

更高性能，更灵活部署，更少的投入，更快的响应

超级版人力云产品提供公有云与专属云部署模式，确保数据处理的安全性，服务的高可用性，并提供灾难恢复解决方案。"以租代建"方式实现应用的快速部署上线，缩短业务迁移和部署时间。在成本和时间成为企业决策重要因素的今天，帮助企业以更低的成本和更快的速度实现人力资源数智化转型。为企业减少初期投资，节省现金流，加速适应市场变化，满足差异化客户需求。

随着科技的飞速发展和创新的不断涌现，企业正站在一个充满无限可能的新起点。超级版人力云以前沿的数智技术重构人力资源管理，成为企业数智化转型的得力助手。让企业能够更灵活应对市场变化，激发团队的创新潜力，最终推动业务的持续增长和成功。

原创作者: u_15942516 转载于: https://blog.51cto.com/u_15942516/11757931