职场规则
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如何搞好公司和员工的关系三:IT职场小白如何快速融入一家公司
一个人的职业生涯中,换几家公司,跳几次槽是很正常的事情。面试完,进入新公司后,几乎都有一个适应期。短则一两个月,长的甚至有一两年,当然最后待不住,还没过适应期就离开的也大有人在。我自己做过毕业生,进入公司,在公司内部调换过几个部门(每个部门几百人,业务也完全不同,也相当于一家公司了)。带过实习生,毕业生,社招生。到后来带过团队,接过不少新人。从自己的经历和观察中,我总结了一些可...转载 2019-05-03 16:09:49 · 408 阅读 · 0 评论 -
如何搞好公司和员工的关系一:不要试图和下属做朋友
在项目团队经常有一些比较能干的员工,为项目经理排忧解难,因此渐渐得到项目经理器重。由于互相依赖,两者很容易发展成为朋友关系,有的项目经理甚至将员工当作“心腹”看待,借此来笼络员工,这其实是一种很不明智的做法。从广义上来说,同事也是朋友,同事之间也是存在友情的。在正常情况下,项目经理与每个人的距离是相等的,整个团队保持一种平衡。如果项目经理与某位员工建立了过于亲密的朋...转载 2019-04-29 10:44:21 · 1419 阅读 · 0 评论 -
如何搞好公司和员工的关系二:以德服人才能口服心服
(管理有三种方式:威逼、利诱、感召,看看你的经理是哪一种?你又是如何看待华为公司的儿狼性文化呢?)说起以德服人,相信很多人会想到电影《功夫皇帝方世玉》中的那个雷老虎,他的口头禅便是“以德服人”。雷老虎每次生气想要发作的时候,便会说“我雷老虎要以德服人”,以此压制自己的怒火。在项目管理中,我们也应该学习雷老虎以德服人的精神。蒙牛集团创始人牛根生曾说:“小胜靠智、大...转载 2019-04-29 10:48:03 · 629 阅读 · 0 评论 -
90后程序员要经历了什么?才能年薪50万+
薪资是检验一家公司对你认可的标准,能达到年薪 50 万+,一定程度上说明了公司对你创造的价值的认可。即使是处于薪资链顶端的程序员,年薪(不含期权、股票等)超过 50 万,也并不是一件容易事。那么这些年薪 50 万+ 的 90 后程序员们,到底是怎样拿到高薪的,他们在成长的过程中究竟做对了什么,体现了怎样的价值呢?注:为便于理解,下述文章中出现的所有和级别相关的信息皆参考阿里级别...转载 2019-05-18 15:19:59 · 420 阅读 · 0 评论