字节跳动取消大小周后首个发薪日，员工薪资普降17%，引发热议。部分网友认为这是正常的薪资调整，因之前薪酬已包含加班费；另一些网友则对资本家的做法表示不满。知乎答主@王瑞恩将人们分为五类，指出事件中显现的人心分化。尽管反对996的声音存在，但也有人担忧工作量不变的情况下，降薪意味着加班福利的丧失。
降薪17%后，字节员工被网友喷傻了…
事情大家都知道了，字节跳动昨日迎来取消大小周后的首个发薪日，员工薪资普遍降了17%。
本来码君觉得这个事儿没啥好讨论的，毕竟“字节HR在入职谈薪酬时会将加班费算入全年薪资包”这一点已基本成了业内共识了。
现在大小周没了，加班费自然也就没了。想要工作时间比以前少，钱却拿得和以前一样多，人资本家也不是傻子，咋可能答应你？
就像下面这位同学说的，虽然言辞激烈，但不无道理——
然而，令码君没想到的是，网友们针对这事儿开始吵了起来，不少评论直接向字节员工开炮了…
码君记得上次的这份光景还是在全网群嘲字节工牌的时候，而且不是说好一起骂资本家的呢？我虽然看不懂，但大受震撼。
一开始，网友们的评论还在正常范围内，比如有人就说：
“你们干活的工钱就是按照996标准计算的，真险恶”
的确，把加班工资算在总薪酬之内确实不太规范，但鉴于很多打工人是在知道这一点的情况下入的职，所以我们还是得尊重个人的选择。
但后来，事情逐渐不对劲起来…
先是有人发了句：“字节第一时间跳出来反对996，现在第一时间降薪了？”
这触动了某些网友的神经，纷纷在这条评论下争了起来。
有说“不加班凭什么给加班工资”的，也有痛骂资本家走狗说“给字节洗地的”——
码君倒觉得不用什么事儿都往资本家上扯，虽然资本家确实很可恶，但如果字节的员工是在知道“加班费会被记入总薪酬”的情况下入的职，那就不存在什么问题，毕竟劳动合同是你自己亲手签的。
接下来的事情就很搞笑了，有人评论：“抱怨996的是你们，996没了哭丧的也是你们，真难伺候啊。”
这句话就像在人群里扔了个炮仗，炸锅了属于是…
有人从历史角度给出了解读——
有人从影评角度给出了赏析——
还有人在古装剧里找到了灵感——
属实给码君整笑了…
这个事儿其实得分两面看，一部分人是确实反对996的，这次降薪也不会影响到他们的心态，而另外一部分人，则损失了不该损失的加班费，他们会扼腕痛惜。
毕竟卷王哪儿都有，字节尤其多…
我觉得知乎答主@王瑞恩说得挺对，这件事儿成功把人分成了五类——
一是在高薪 996 行业工作，且薪酬包中包含了加班费的打工人；
二是在高薪 996 行业工作，但薪酬中不包含加班费，基于行业惯例被迫「自愿」跟着加班的打工人；
三是在非高薪加班重灾区行业工作，比如搞工程、设计的朋友；
四是因为 996 而失去工作机会或者就业压力增加的求职者；
五是有朴素正义感的围观群众，比如这样的：
第一类人无疑就是那个搞分化的卷王了，拿钱换命，加班费没了很暴躁，结果被网友群嘲。
反倒是二、三、四类不会有什么反应，因为也没得选。
最后一类基本代表广大吃瓜群众的心态，看透了“工贼”们的小心思，仗义执言——
总结成一句话就是，人心越来越散了，队伍不好带了啊…
不过不少网友的心态还是令人赞许，比如这位：
还有网友找出了评论中的柠檬精——
更有答主指出了队伍中隐藏的鸡贼怪——
码君认为，这件事里还有一个关键点值得注意，那就是取消大小周后工作量会不会变，如果不变，那以前要996才能完成的工作如今该怎么办？
就算工作量变了，打工人是否还需要做其他工作补上被扣掉的那一部分？如果是这样，那结果一样是资本家赢了，毕竟员工时间还是被占用了，取消996的意义也无了。
话说回来，码君还是希望在国家将996列为严重违法的前提下，打工人们都能工作生活两不误，而且打工人何苦为难打工人呢？那句歌词怎么说的来着？只要人人都献出一份爱，世界将变成美好的明天。
你怎么看待字节取消大小周后普调降薪17%的现象呢？
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