人力资源管理的毕业论文选题推荐？

选题是我们写好毕业论文的首要条件，虽说选题好论文不一定好，但是一个不好的选题是绝对没有办法写成一篇好论文的。选题选的好，论文就已经成功一半了，所以我们一定要重视选题这个环节。

如何进行选题？不同的专业可能会有不同的方法与原则，而且选题的好坏还会因人而异，所以大家一定要独立思考，我们的导师可能会给我们一个方向，这个方向可能是根据他自己的研究水平提出来的，所以可能不适合目前“才学疏浅”的我们，一定要进行下评估，及时和老师沟通。下面我们就这个问题展开说说人力资源这个专业人怎么选题以及如何去规避掉一些选题时容易犯的错误。

一、人力资源管理毕业论文选题推荐

二、选题时应规避掉的坑

一、人力资源管理毕业论文选题推荐

1.人力资源外包利弊的探讨

推荐理由：现在社会分工越来越细化，专业的事情我们更喜欢交给专业的人，所以现在很多企业为了利益的最大化，将一部分人力资源管理工作进行外包，降低自己的经营成本。

论述角度：

（1）人力资源外包现状，什么样的企业会更喜欢将人力资源的管理进行外包，又通常会把哪一部分的人力资源管理工作进行外包，进行外包的这一部分人力资