十年技术骨干面试被开出一万五的超低薪资，直呼 “这是对我的侮辱”-CSDN博客

在技术圈子待久了，其实也不是第一次听到这样的消息，不过上周听老周说了整个过程还真是"雪花飘飘北风萧萧"。

老周是我十多年前在服务PPTV时认识的同事，2012年前后，老周到北京工作的第一个任务就是为公司的产品开发IOS APP。

2012年底，老周已经能熟练的驾驭苹果的cocoatouch和android核心组件。也正因为如此，老周的薪水直接翻倍，当时已经拿到月薪五万。2012年的北京，月薪五万，这是一个当时让众多技术人员眼红的薪资。

以我对他的了解，他的技术功底及大厂背景，加上我的举荐，我完全没想过他会在一个创业公司的技术面试中翻车。十年的技术骨干竟被开出一万五的超低薪水。

“我接受不了，这是对我的侮辱”，老周说出这句话的时候，真的是满脸委屈的表情。

老周之前的公司做内部创业，搞平台化改造，他也拼一把，希望能争取个好未来，所以一个三十好几的老工程师还亲自披挂上阵为项目发光发热。

然而互联网行业就是这样，不是你的产品做出来就能卖得掉，尤其是toB项目，坚持了一年半，又遇到了这次疫情，公司终于还是决定把项目停掉。那些年轻人还可以通过内部竞聘去投靠其他部门，但是老周这样的部门负责人，出于各个方面，也不可能让自己再投靠到那些后浪的门下。

老周这次是遭受了不小的打击，事后我也了解了一下，原因竟是用人部门觉得老周“落伍了”！

现代化的前端开发和传统的开发方式确实有很大的区别，尤其是2014年后首先在北京开始推动的一场前端革命，这直接导致了像老周这样一直扑在一线的老鸟完全落伍了。在传统的开发技术栈领域，前端大部分工作都是在与dom打交道，几乎所有的用户交互和AJAX以及动效，都是在处理特殊事件的时候对dom节点进行更新；正因为如此，像jQuery这样的框架长期统治着前端开发领域，而很多老周这样的技术员也在长期的工作中，积累了大量的开发资源，代码库和示例，这些都是他们价值的体现，同样的工作，他们利用手中积累的优势资源，可以更快速且高质量的完成开发工作。

谁能想到曾经的积累和引以为傲的软件资产也会成为一种负担，甚至可能会让自己跌入谷底。十年前nodejs的正式发布就已经为这一切都埋下伏笔。移动端的普及，用户对交互体验的要求也越来越高，现代化的互联网项目也早已不是一个博客论坛和cms的时代，面对越来越复杂的项目，项目的可维护性，扩展性，代码的积累和复用都提出了更高的要求，前端程序员也希望能像后端一样模块化管理，也希望能实现组件化复用，希望有先进的依赖管理工具，前端也希望能像后端一样测试驱动开发，前端也要有预编译，也需要自动构建。

因此有了npm和yarn，有了babel、有了gulp和grunt，有了 RequireJS、 browserify、 webpack。

也正是这些先进的前端工程化工具的出现，才有了今天改变整个前端工作者工作方式的React和Vue生态。

作为一个技术领导，对项目负责，使用成熟稳当的技术，交付第一的原则，这些都没错。

然而，当整个时代都在进步时，他却被时代抛弃了。

其实不止是老周，很多有着多年经验的老技术员都有着同样的感受。

当技术融合发生时，革命也就此开始，后端软件工程化的经验给前端带来的活力与优势，苹果和谷歌为浏览器增强的能力和特性，一点一点的改变着开发者的工作方法。而那些老技术员们，当他们突然有一天看到专业前端技术发展到今天的样子，只能原地惊叹无从下手，他们甚至都不知道要如何能重新追上这个时代，仿佛又回到学生时代，第一次看到一整页的c语言代码如同天书一般。

所以，无论处于什么阶段的程序员，一定要保持更新自己的知识和技能，不要让自己被整个时代抛下。

如果你还是一个新人刚开始学习技术，也最好养成查阅官方在线文档的习惯，直接学习官方给出的最佳实践，学习现代化的开发方法，而不是去啃那些老掉牙的书籍和教程。

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