mysql给员工涨工资_给基层员工涨工资可提高生产力

“中石化系统要涨工资了！”昨天，各大网站都在首页挂出了这一消息。

具体到涨多少，何时涨，各媒体均语焉不详，只说“确定了大致方案”。随之而来的是各种评论和声音，而大多数是指责。为什么呢？对于普通民众来说，在物价飞涨的当下，涨工资应该是件好事，可为什么谴责者众多？

原因无他，皆因中石化是“垄断企业”。“垄断企业的平均工资本来就比别的竞争企业高出很多，现在又涨工资，还让不让别人活了？”谴责者义愤填膺。

然而，笔者认为，凡事不能一棒子打死，企业有大小、强弱之别，员工工资有高低之分也在所难免，要不，我们搞市场经济干什么？如果只是一味地一视同仁，干多干少一个样儿，那不是又回到计划经济时代了。在强调强者上弱者下的良性竞争机制下，笔者认为，倘若真如《北京青年报》所言，“这一次的调资思路是向一线员工和低收入员工倾斜，领导干部和管理层的工资基本上没有大的变化”的话，未尝不是一件好事，因为，综观每个企业，无论大小、强弱，真正奔波在工作第一线的，都是基层员工。

如果中石化此次真的是给基层员工涨工资，而且是“最低在240元左右，最高不超过1000元，人均在320元左右”，笔者认为，应该为之鼓掌，为基层员工欢呼。

因为，除了科学技术之外，基层员工，也是企业的生产力。而涨工资，则可以让此生产力得到更好的发挥，从而对企业付出更多的热情和投入。

然而，这么多年来，基层员工很少被关注，因为从事的是一线工作，他们与领导很少碰面，企业各种各样的会议与表彰好像也与他们无关，可是，谁又能说企业的兴旺真的与他们无干呢？拨开企业产品蒙在脸上的荣耀与面纱，背后站着的，就是他们。可是，他们的工资却与管理层的工资相差十多倍甚至几十倍。

于是，在同一单位或同一企业中，也出现了“穷者愈穷，富者愈富”的两极分化状态。

好在，有关部门已看到了这一现象，并在极力改善。比如，去年12月底，北京市国资委下发了北京市首部关于《北京市国有企业收入分配的指导意见》，明确今后国企的收入分配须集体协商决定，“一线员工工资不涨领导不加薪”；再比如此次中石化要给“一线员工和低收入员工”涨薪。

2007年是物价上涨年，我们期待着，2008年能成为“工资上涨年”。

(吴军)