“宁可在药企赚2万，也不要在基因检测赚5万”。
这是一个刚从基因检测转到药品的代表说的，这个月中旬和她交流，还觉着基因检测贼特么好，说的那个神乎其神。
然鹅，这个月还没结束，就跑来做代表了，前两天还忙着压货。
世间就是这么奇妙，她突然转代表的原因挺多的，归纳一下就是，之前没做过药代，没有对比就没有伤害。
我好像明白啥了。
之前写过一篇基因检测的文章，比较宏观，少了那么点意思，今天再剖剖更真实的基因检测，看看你们还敢不敢去哈哈哈。
1 / 薪资有想象空间，但并无优势。
山寨的基因检测公司收入就不说了，上下限摸不透，也不建议去，我们来看看主流的公司的收入，像燃石，思路迪，世和等。
一般应届生底薪6-7k，稍微有点经验8k+，补贴一般1-2k，没有医药外企的KPI考核，不用ipad刷客户啥的，自然也是没有这部分奖金。
奖金这一块，一般是按销售额的百分比来提，据了解，最低是销售额的2.5%，销售额越高，这个系数越高，最高可能到10%左右，虽然几乎没人能拿到。
多数人平均奖金在1w/月，高的4-5w/月，但人不多，月销售额需要做到20-30w，再牛逼些的年入百万的也有，这种需要产品正式进院，不过一家公司能有一个就不错了。
这类按销量额比例阶梯提成的公司，往往都跟打了鸡血一样，折腾人，新人前3个月比较难出单，但第四个月不出单，有些公司就会带走你了。
一般代表不一定受得了，适合很有拼劲和欲望的人。
还有，检测公司日常节假日也没啥其他福利，这一点和优质药企差距还是蛮大的，虽然，我觉着福利这事儿不那么重要。
就头部公司相比，平均水平来看，普药和检测的待遇差不离，肿瘤产品整体还是会高于检测。
2 / 工作强度高，性价比低。
检测的工作形式和肿瘤药差不离，但流程比普药要多，检测学术会议少，基本不需要出差。
但工作流程上的事情偏多，需要让医生找病人，随时待命等医生联系，找到病人后，自己和病人沟通现场pos机刷卡下单，然后再收集病人的组织白片和或血液。
做外科可能需要在手术室外等医生下手术室拿组织，还要让护士帮忙抽血，做内科就需要找病理科借白片，病理科一般管的很严，还不一定能借到。拿到组织白片和血液后送检。
流程越多，工作强度自然越大，比普药高出不少，同时，需要学习的东西也很多，从患者适合什么套餐，什么肿瘤需要检测哪几个基因都得会，还要会解读报告。
所以，兼职基因检测这事儿，一般代表做不了，肿瘤代表也不一定行，除非特别优秀，哎，又打脸了。
检测要求不低，工作强度还挺高，但薪资却没有优势，整体性价比不高。
3 / 推广难度大，竞争异常激烈。
就前两点而言，检测并非坏的选择，甚至还不会受带量采购的影响，但问题就出在产品上。
基因检测目前还处于粗旷阶段，行业不规范，竞争异常激烈，除了头部的一些公司，剩下的砸费用的小厂家数不清。
行业粗放时期，往往最挣钱，但现在也高不到哪去，越往后行业越规范，可能公司越挣钱，但销售大概率是更难挣钱的，可类比药品。
现在检测基本都是在院外做，正式进院的寥寥无几。
对于院外产品，不管是医生还是患者，接受度相对较低，有时还会成为医患矛盾的触发点，有些医院自己就能做检测，院外检测和医院还成了一种竞争关系。
院外检测最大的难度在于，病人不能积累，不像药品还有自然流，所以，每个月都是从0开始，销量压力大，不打鸡血玩不动......
做不做基因检测？看选择能力，牛逼的大药企不香么？如果挣钱的欲望不是非常墙裂，慎去。
之前不太建议大家去器械耗材，只是想说器械耗材和药品的差距越来越小了，优势在弱化，跳于不跳意义不大。
而基因检测，就目前来说，挣不挣钱不一定，掉坑到是更可能。
如果哪天我们在检测公司相遇，说明我们是真缺钱了。
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