软件开发公司如何招开发工程师？

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过去几年，各大公司的数字化举措都翻了一番。到 2026 年，全球数字化转型支出预计将达到 3.4 万亿美元。

疫情引发的危机、激烈的竞争以及未知的消费者行为模式都让企业陷入困境。为了应对不断变化的形势，企业纷纷转向技术。

其中，移动应用是数字化的领军者之一。2022 年，全球 App Store 和 Google Play 用户支出达到 1370 亿美元。到 2026 年，这一数字预计将达到 2330 亿美元。

如果您希望加入利润丰厚的应用开发领域并吸引更多受众，您需要应用开发人员。今天，我们将告诉您如何聘请顶尖的移动应用开发人员。

为什么要聘请应用程序开发人员？

拖放式应用制造商可能会诱使您认为您无需聘请应用开发人员来创建移动解决方案。但是，如果您希望构建适合您需求的自定义解决方案，那么聘请经验丰富的移动应用开发人员将大大增加您成功的机会。

此外，专门的应用程序程序员可以让你获得现成的构造函数无法获得的许多其他好处，其中包括：

定制——每个定制的数字产品都根据客户的需求进行微调，无论是系统要求、用户界面还是功能；
成本效益——准确的业务契合可提高您的长期盈利能力并促进客户消费；
丰富的技术专长——经验丰富的应用工程师拥有扎实的技术技能，这使他们能够为您的应用程序选择最佳的语言和工具组合；
更好的安全性——专业开发人员实施最佳的数据安全实践，以确保您的应用程序稳定；
不受供应商锁定——定制开发不仅限于技术，这意味着您可以在必要时迁移您的应用程序。

但是，您获得的福利数量会根据您雇用的应用开发团队而有所不同。接下来，让我们回顾一下最佳的参与模式，这些模式将帮助您根据应用需求雇用合适的移动开发人员。

三种应用程序开发人员招聘模式

如今，人才招聘已不仅限于传统的全职内部招聘。远程招聘、兼职承包商或外包开发人员极大地扩展了招聘工作和人才库。但是，这些选项中的每一个都应与您独特的业务计划和项目特征相关联。

内部团队

经过时间考验的本地人才招聘实践让您可以聘请在办公室工作的移动应用开发人员。在这种情况下，您会在工资单上招聘新员工并接管所有行政任务。现场开发人员根据其职责直接为您的公司工作，内部招聘也是一项长期承诺。

如果项目范围超出了团队的专业知识范围，您将需要提供内部培训和技能提升。此外，本地招聘需要公司租用办公室、购买硬件和软件许可证并支付员工福利。至于时间范围，根据人才稀缺性，内部招聘可能需要几个月的时间。

此外，现场采购的挑战很大程度上受到全球技能差距的影响。2023 年，大多数公司担心缺乏合格的候选人，而71% 的首席执行官预计会出现人才短缺。

优点：

直接团队管理
完美文化契合
知识共享
轻松沟通
对项目有深入的了解

缺点：

招聘成本高
招聘流程长，流失率高
行政负担
缺乏灵活性

自由职业招聘

聘请自由职业应用程序开发人员是另一种流行的招聘方式。在这种情况下，您可以求助于在多家公司兼职的自由职业专家。

由于应用程序开发成本低廉且候选人数量无限，这种合作方式广受欢迎。通常，公司会搜索不同的在线自由职业网站，例如Upwork、Fiverr、Freelancer等。

然而，这种合作类型更适合预算有限、期限宽松的简单或短期任务。自由职业者和客户之间可以通过沟通鸿沟来划分，没有约束性合同或担保。

通过自由职业雇佣，您将承担所有风险并对结果负全部责任。此外，客户将接管所有管理和监控流程。

优点：

与其他选择相比更便宜
全球招聘
无需额外费用

缺点：

挑战管理
低质量产出的风险
无法控制流程或截止日期
发布后的可扩展性潜力低
可能存在语言和文化障碍

外包应用程序开发人员

外包业务实践意味着聘请公司外部的一方来委派核心和补充 IT 功能。外包供应商可以接管端到端开发流程，也可以负责特定任务。

通过此参与选项，公司可以根据其独特需求聘请程序员，无需行政麻烦或漫长的招聘流程。热门外包目的地也以实惠的开发成本和优惠的税收制度而闻名。

较低的责任和工作量是公司外包的另一个区别。因此，公司无需根据具体合作情况采用传统的固定期限雇佣制，即可获得合适的人才。

在这种情况下，供应商负责雇用您的团队，包括纳税、工资和福利。这种招聘方式的灵活性使公司可以根据当前需求增加或减少员工人数。您还可以根据需要委派团队管理或直接管理外包团队。

优点：

比内部团队便宜
招聘灵活性
更快的招聘流程
无行政负担
明确保证并签署保密协议
项目管理可以包含在服务中
项目可以轻松扩展

缺点：

可能存在语言障碍和时区差异

相关：如何外包移动应用程序开发

雇用应用程序开发人员时应考虑什么

根据项目具体情况和业务需求，招聘合适人才的过程涉及许多变量。因此，很难给出全面的建议，但我们收集了久经考验的分步指南，教您如何招聘移动应用开发人员。

了解你的应用要求

首先，你必须了解你的项目。你的开发计划越清晰，就越容易找到合适的团队。

开发前阶段应包括与应用的目标受众、竞争对手和商业模式相关的全面研究。您还应该确定平台数量并对应用开发成本进行一些估算。

虽然不需要有完整的需求文档，但您仍然需要供应商提供一些信息来估算您的项目。当您与供应商握手时，团队将帮助您了解产品需求并进行更深入的研究。

制定简介并规划应用程序开发预算

根据您的要求，编写一份应用开发简介，其中应包含项目的总体目标、核心功能和参考资料。它将作为您未来开发人员的路线图，并帮助他们选择正确的技术和工具组合。

您的项目描述还将指导您的团队计算移动应用程序开发的成本。预算应灵活但明确，以避免超支。

决定聘用方案

您的合作选择在很大程度上取决于您的财务资源。根据您的估算，选择内部、自由职业或外包招聘以满足您的预算。无论采用哪种参与模式，您还应该检查承包商以验证他们的经验。

研究好

在寻找应用程序开发人员时，请检查他们之前的经验、认证和客户推荐。从这个角度来看，外包招聘更容易，因为您可以阅读来源评论、查看官方网站上的作品集并与以前的客户联系。

与开发团队取得联系后，请务必核实以下内容：

资历水平和实际商业经验；
适合您的项目的技术技能和专业知识；
成功完成的应用项目数量；
奖项及技术认证；
英语水平或您选择的任何其他语言；
沟通和文化适应等软技能。

获取项目报价

除非您聘请现场应用开发人员，否则您需要提交项目进行估算。请记住，项目估算在预先规划阶段最不准确，因为您的应用开发人员没有所有需求的准确列表。

签署保密协议 (NDA) 后，您的团队可以彻底分析您的项目，并为每个里程碑指定时间表以及准确的估算。自由职业者通常没有保密协议，因此您必须要求他们签署保密协议或相信他们会保证您的项目详细信息安全。

如何寻找应用程序开发者

每家公司的招聘流程都不同。例如，84% 的公司依靠社交媒体寻找人才，而其他公司则将招聘网站视为寻找人才的理想场所。下面，让我们来看看最受欢迎的人才聚集地。

线上平台

在线目录中有大量可供招聘的移动应用开发人员。除了在LinkedIn上联系应用开发人员外，您还可以浏览TopTal、Indeed和Glassdoor上的个人资料。

这些招聘网站最大的缺点是，你必须花费大量时间筛选潜在员工。应用程序开发人员也往往保持低调，这意味着你可能会错过一些高质量的候选人，因为他们很少或根本没有媒体曝光。

领导矩阵

此类目的地可让您缩小供应商搜索范围。因此，如果您没有时间或精力浏览数千份资料，您可以转向供应商列表。

领导者矩阵由Clutch创造，用于对特定市场或地区的服务提供商进行排名。拥有出色 Clutch 排名的供应商往往拥有更多客户评论和丰富经验，以及行业认可度和广泛的市场影响力。除了 Clutch 之外，您还可以在Goodfirms、DesignRush和The Manifest上找到其他列表。

技术社区

您还可以在专业的在线平台上聘请移动应用程序开发人员。GitHub是编码平台中的顶级种子。该存储库拥有超过 1 亿专业和业余开发人员，他们通过代码片段保存和共享他们的项目。

您可以在 GitHub 上搜索具有与您的应用程序需求类似的经验的专业人士。此类别中的其他热门选择包括Stack Overflow、HackerNoon、Hashnode等。

黑客马拉松、论坛等

科技相关活动是人才最密集的地方之一。除了人才采购，超过 80% 的财富 100 强公司还利用黑客马拉松来推动创新。作为雇主，您可以主办科技活动，也可以作为观察员参加活动。

线上和线下的黑客马拉松以及其他编程挑战赛都可以让您直接评估候选人的解决问题的能力，并测试团队合作和抗压能力。您还可以利用业余时间与志同道合的同事交流，或为您的应用项目寻找获胜者和决赛选手。

如何面试应用程序开发人员

面试过程是招聘周期中的一个决定性因素。为了使面试更有效，您可以向具有应用开发实践经验的技术娴熟的人员寻求帮助。

下面，我们收集了一系列您需要询问技术合作伙伴的重要问题——无论您是想与自由职业者还是专门的开发团队合作。

询问他们的公司

您的公司在哪里？
贵公司的技术栈是什么？其主打服务是什么？
您有领域专业知识吗？您的重点行业是什么？
您能将其与您的投资组合中的类似项目联系起来吗？
您的订婚选择有哪些？

询问他们的团队

您有多少名内部员工？
我的项目的团队结构是怎样的？
您如何管理您的开发团队？
你们的应用开发人员是否经过审核和认证？他们获得过任何成就或奖项吗？
你的团队的英语水平如何？
我可以在开发过程中直接与团队沟通吗？
您如何为项目分配应用程序开发人员？

询问他们以前的项目

您的主要客户是谁？
在哪里可以找到你们客户的评价？
您能与来自类似领域的客户建立联系吗？
您鼓励客户参与到什么程度？

询问他们的项目流程

项目是如何管理的？你们允许客户直接管理吗？
在开发过程中如何处理变化？
您的沟通惯例和格式是怎样的？
您使用什么通讯工具？
（特定时间）适合我们交流吗？
您将如何让我了解进展和问题？

询问他们的开发过程

您的团队使用哪些应用程序开发方法和技术？
谁负责设计应用程序？您有 UX/UI 开发人员吗？
如何定义一组核心特征？
如何进行应用程序测试？
什么是安全实践？
你们能帮助将应用程序提交到应用商店吗？
你们提供发布后维护吗？

询问法律问题

应用程序部署后，谁将拥有源代码？
我们可以先签署保密协议，然后再继续讨论项目细节吗？
你们的付款条款和流程是什么？

如何聘请应用程序开发人员

假设你想做背景调查并保持低调。你应该考虑哪些标准？你可以从哪里获取这些信息？让我们来一探究竟：

访问他们的官方网站

研究供应商的官方网站是您首先想到的事情。进入搜索引擎，输入公司名称，然后搜索所需的详细信息。您应该将研究重点放在以下方面：

检查他们的投资组合和案例研究——理想情况下，他们应该展示类似的项目；
检查团队的规模和结构——成熟的供应商往往拥有多元化的团队结构，以覆盖端到端的开发过程；
了解他们的技术堆栈和开发方法——这套技术应该与您的项目需求相符，开发思维应该适合您的业务方法；
了解公司的文化——它的需求和价值观应该与您的公司一致。

进行额外的研究

第三方评论网站、列表和社交媒体是有关任何品牌和公司的真实数据宝库。浏览网络以收集客户评价、监控品牌声誉并检查公司如何与社交媒体上的关注者互动。

值得信赖的供应商会公开公司新闻，并定期更新社交媒体资料。请记住，值得信赖的公司应该在网上很容易被搜索到。

相关：关于如何选择最佳应用开发公司的 11 个技巧

招聘移动应用开发人员时的挑战

吸引新人才是任何成功公司的重中之重。然而，从开发成本到开发优质应用程序所需的时间，有几个因素需要考虑。以下是一些可能影响快速有效招聘流程的挑战：

预算

招聘一名新员工可能需要支付该员工基本工资的40% 。根据 Glassdoor 的数据，应用程序开发人员的平均年薪约为 80,000 美元。如果我们算一下，你将不得不花费大约 32K 的招聘费用。后者可能包括以下支出项目：

采购和招聘广告费用；
入职培训；
推荐奖金计划成本；
法律规定的福利；
保险等

此外，顶尖人才正在争夺人才，这导致了更高的薪酬要求。据统计，过去几年，开发人员的平均工资创下了历史新高。

因此，由于预算限制，小公司最终失去了竞争力。然而，我们仍然建议避免低费率和廉价劳动力。虽然最大限度地利用投资很重要，但你不应该为了省钱而牺牲质量。

如果您仍然认为预算限制妨碍了成功招聘，请记住外包的强大优势，它以实惠的价格提供经过审查的开发人员。此外，外包供应商承担所有招聘费用，这使您在规定预算内招聘顶级程序员的机会增加了一倍。

时区差异

除非您现场招聘移动开发人员，否则异步通信是远程招聘的常见陷阱。由于可用员工有限、可能出现延误和沟通不畅，工作时间的差异可能会让雇主感到不安。

因此，与潜在员工沟通您对远程协作的担忧至关重要。对重叠的工作时间、强制同步和单一团队管理渠道保持透明将有助于您最大限度地减少远程招聘带来的偏差。此外，确保您的候选人位于至少有四个重叠工作时间的地区，以建立无缝的项目流程。

人才资源有限

2022年，全球出现了前所未有的人才短缺。根据万宝盛华集团的报告，每四家公司中就有三家报告劳动力短缺，招聘难度不断加大。

同时，IT 和数据职位位居最抢手职位之列。因此，您可能面临在当地就业市场寻找合适团队的挑战。

如果您的情况如此，我们建议您将招聘工作扩大到其他地区。这样，您可以在竞争不那么激烈的市场中聘请应用程序开发人员，或者将招聘问题交给第三方公司。

安全

引入外部方参与项目本身就暴露了您的安全漏洞。虽然您无法避免与技术合作伙伴共享敏感信息和数据，但您可以确保您的数据得到妥善管理。

在合作之初，您应该签署一份保密协议来记录您的隐私和知识产权政策。除了记录之外，您的供应商还应定期在工作场所进行安全和网络审计，并使用一套防止数据泄露的工具。

文化差异

最后，思维模式的转变也会影响您的技术协作。不同国家之间的界限不仅仅在于信仰、节日和语言。文化差异也会对商业实践、软件开发方法和沟通流程产生影响。

你们也可能有相互排斥的项目目标。你的雇员可以优先考虑时间安排和降低成本，而你则专注于创新和最终价值。因此，你的供应商应该具有文化适应能力，并具备文化智力，以适应你的商业思维和理念。

聘请移动应用开发人员的成本

应用程序开发成本受多种因素影响。特别是，移动应用程序开发人员的薪水是影响最终报价的最大成本驱动因素之一。平均程序员的薪酬因地点而异，如下图所示：

按地点划分的平均费率

根据Indeed的数据，澳大利亚是移动应用开发者薪酬最高的国家。在这里，你可以以每年约 13.8 万美元的价格聘请程序员。紧随其后的是美国专家，年薪约为 13.4 万美元。传统上，印度开发人员的年薪最低，约为 1.4 万美元。

移动应用程序开发人员成本.png

按技术划分的平均费率

平均薪酬还取决于开发人员所使用的技术。根据 Indeed 和 Glassdoor 的汇总数据，Android 应用程序开发人员的薪酬略高于开发 iOS 应用程序的开发人员，而美国和加拿大是这两种技术的最高薪资目的地之一。

因此，薪资趋势在很大程度上受特定地区经济和生活水平差异的影响。为了显示差异，我们创建了一个按平台和地点划分的薪资快速参考表：

地点	平均时薪 – Android 开发者	平均时薪 – iOS 开发者
美国	53美元/小时	58 美元/小时
英国	42美元/小时	41美元/小时
加拿大	40美元/小时	43美元/小时
印度	2 美元/小时	2 美元/小时
波兰	30美元/小时	20美元/小时