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我局先后多次召开组会、局务会专题研究绩效考核工作，成立了由任组长，分管任副组长，科室长、长为成员的考核小组，下设办公室，由一名科员任考核办，具体负责日常考核工作，确保了绩效考核工作的推进

申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和成果或者通过其他不正当手段取得的，由人力社会保障行政部门或者评审会组建撤销其，并记入评审诚信档案库，纳入全国信息共享平台，记录期限为三年。

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部分科室制定的考核指标过分注重省市局考核指标，没有考虑实际工作需要，与实际工作落实与考核的结合力度不强，主要的顾虑是怕或者新增考核项目，在上级考核中，漏掉自己的工作而导致，影响了指标考核成效

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