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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限62616964757a686964616fe58685e5aeb931333366303165三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
1、不能超标准约定试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条第一款
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
《劳动合同法》第十九条第三款
2、约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准：
(1)劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(2)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
(3)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
(4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
(6)非全日制用工不得约定试用期。
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