不一定。薪酬按绩效(PFP)奖励系统对员工绩效的激励效果可能是正面的,但也有可能是负面的。这取决于多种因素,例如员工对工作内容和目标的看法,以及他们对绩效报酬的看法和期望。如果员工认为绩效奖励系统公平、透明和可预测,并且他们的工作与奖励目标一致,那么PFP奖励系统可能会对员工绩效产生积极的激励效果。但是,如果员工对绩效报酬系统不满意,或者他们认为绩效奖励系统不公平,那么PFP奖励系统可能会对员工绩效产生消极影响。
Can pay-for-performance (PFP) reward system always have positive motivational effects on employee pe...
最新推荐文章于 2023-03-13 08:38:49 发布