职场规划的行动路径是什么？

自从6月份发起了简历诊断的公益小组后，我已帮助260位求职小伙伴修改完善了简历。在这个过程中，我发现了一个很强的痛点。很多人的职业规划很盲目，东碰西撞，给简历留下一地鸡毛。

为什么本该朝着方向奋勇向前，结果却落得浑浑噩噩呢？

我观察下来，有两个核心问题：①不知道自己适合什么；②不知道自己能做什么

苏格拉底曾经以德尔菲神庙上的的一句话作为自己的座右铭：认识你自己。

如何认识自己从来就是一个历史难题。我的性格底色是什么？我喜欢什么，讨厌什么？我先天熟悉什么？先天抗拒什么？每个人都很困惑。

有些人擅长自省，于是这些问题早早就有了答案。但是自省作为一种高级的品质，大部分人其实不太具备。这种深刻自查的觉悟，可能比回答问题本身还要困难。幸亏我们比苏格拉底进化了2000多年。现在我们有足够的科学、工具来辅助我们去探究这一问题，比如一些性格、人格测评工具。

不知道能做啥。这种情况有两类人群面临较多：第一类是毕业大学生。大学稀里糊涂的过，一旦踏出校门，于是做什么，成了紧箍咒，套在头上。第二类是面临职场转型的人。原来工作做得心累，不再有爱。新欢却未觅得，只能独自徘徊。

要解决这个问题，需要做两件事，向内，细细梳理自己的天赋、能力、经验。知道当前阶段自己能干什么。向外，需要打破信息茧房，不再停留在自己的旧有认知上，多看看市场上有哪些适合自己的岗位。

综上，要想回答好上述两个问题，我总结了4大要素。分别是：

①天赋判断、②现实考量、③机会发现、④能力依赖