程序员怎样拉长职业生命周期?
技术能力(能手)
架构能力(总工)
管理能力(领导)
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趣讲大白话:行行有门道
IT行业是高消耗、高回报率、
低成功率、高协作要求
中国也许是人力资源充沛的原因
编码工作替代性强
程序员的职业周期太短
35岁以后
程序员被要求承担更多的责任
中小企业,
程序员替公司做很多隐性决策
程序员怎样拉长职业生命周期?
技术能力(能手)
架构能力(总工)
管理能力(领导)
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趣讲大白话:行行有门道
IT行业是高消耗、高回报率、
低成功率、高协作要求
中国也许是人力资源充沛的原因
编码工作替代性强
程序员的职业周期太短
35岁以后
程序员被要求承担更多的责任
中小企业,
程序员替公司做很多隐性决策