权限中心设计

最新推荐文章于 2024-03-06 20:00:08 发布

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分类专栏：设计方案文章标签：架构系统架构软件工程

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前言

权限管理是所有后台系统的都会涉及的一个重要组成部分，主要目的是对不同的人访问资源进行权限的控制，避免因权限控制缺失或操作不当引发的风险问题，如操作错误，隐私数据泄露等问题。

目前在公司负责权限这块, 所以对权限这块的设计比较熟悉, 公司采用微服务架构, 权限系统自然就独立出来了, 其他业务系统包括商品中心, 订单中心, 用户中心, 仓库系统, 小程序, 多个 APP 等十几个系统和终端

1. 权限模型

迄今为止最为普及的权限设计模型是 RBAC 模型, 基于角色的访问控制（Role-Based Access Control)

1.1 RBAC0 模型

RBAC0 模型如下:
在这里插入图片描述
以上是 RBAC 的核心设计及模型分析, 此模型也叫做 RBAC0, 而基于核心概念之上, RBAC 还提供了扩展模式。包括 RBAC1,RBAC2,RBAC3 模型。
下面介绍这三种类型

1.2 RBAC1 模型

在这里插入图片描述
此模型引入了角色继承 (Hierarchical Role) 概念，即角色具有上下级的关系，角色间的继承关系可分为一般继承关系和受限继承关系。

一般继承关系仅要求角色继承关系是一个绝对偏序关系，允许角色间的多继承。
而受限继承关系则进一步要求角色继承关系是一个树结构，实现角色间的单继承。这种设计可以给角色分组和分层，一定程度简化了权限管理工作。

1.3 RBAC2 模型

基于核心模型的基础上，进行了角色的约束控制，RBAC2 模型中添加了责任分离关系。

其规定了权限被赋予角色时，或角色被赋予用户时，以及当用户在某一时刻激活一个角色时所应遵循的强制性规则。

责任分离包括静态责任分离和动态责任分离。主要包括以下约束:

互斥角色:
同一用户只能分配到一组互斥角色集合中至多一个角色，支持责任分离的原则。
互斥角色是指各自权限互相制约的两个角色。比如财务部有会计和审核员两个角色, 他们是互斥角色, 那么用户不能同时拥有这两个角色, 体现了职责分离原则
基数约束:
一个角色被分配的用户数量受限；一个用户可拥有的角色数目受限；同样一个角色对应的访问权限数目也应受限，以控制高级权限在系统中的分配
先决条件角色:
即用户想获得某上级角色, 必须先获得其下一级的角色

1.4 RBAC3 模型

即最全面的权限管理, 它是基于 RBAC0，将 RBAC1 和 RBAC2 进行了整合。

1.5 用户组

当平台用户基数增大，角色类型增多时，而且有一部分人具有相同的属性，比如财务部的所有员工，如果直接给用户分配角色，管理员的工作量就会很大。

如果把相同属性的用户归类到某用户组，那么管理员直接给用户组分配角色，用户组里的每个用户即可拥有该角色，以后其他用户加入用户组后，即可自动获取用户组的所有角色，退出用户组，同时也撤销了用户组下的角色，无须管理员手动管理角色。

根据用户组是否有上下级关系, 可以分为有上下级的用户组和普通用户组:

具有上下级关系的用户组:
最典型的例子就是部门和职位，可能多数人没有把部门职位和用户组关联起来吧。
当然用户组是可以拓展的，部门和职位常用于内部的管理系统，如果是面向 C 端的系统。
比如淘宝网的商家，商家自身也有一套组织架构，比如采购部，销售部，客服部，后勤部等，有些人拥有客服权限，有些人拥有上架权限等等，所以用户组是可以拓展的
普通用户组:
即没有上下级关系，和组织架构，职位都没有关系，也就是说可以跨部门，跨职位。
举个例子，某电商后台管理系统，有拼团活动管理角色，我们可以设置一个拼团用户组，该组可以包括研发部的后台开发人员，运营部的运营人员，采购部的人员等等。

每个公司都会涉及到到组织和职位, 下面就重点介绍这两个。

1.5.1 组织

常见的组织架构如下图:
在这里插入图片描述
我们可以把组织与角色进行关联，用户加入组织后，就会自动获得该组织的全部角色，无须管理员手动授予，大大减少工作量，同时用户在调岗时，只需调整组织，角色即可批量调整。

组织的另外一个作用是控制数据权限, 把角色关联到组织, 那么该角色只能看到该组织下的数据权限。

1.5.2 职位

假设财务部的职位如下图:
在这里插入图片描述
每个组织部门下都会有多个职位，比如财务部有总监，会计，出纳等职位，虽然都在同一部门，但是每个职位的权限是不同的，职位高的拥有更多的权限。

总监拥有所有权限，会计和出纳拥有部分权限。特殊情况下, 一个人可能身兼多职。

1.6 含有组织 / 职位 / 用户组的模型

根据以上场景, 新的权限模型就可以设计出来了, 如下图:
在这里插入图片描述
根据系统的复杂度不同, 其中的多对多关系和一对一关系可能会有变化

1、在单系统且用户类型单一的情况下，用户和组织是一对一关系，组织和职位是一对多关系，用户和职位是一对一关系，组织和角色是一对一关系，职位和角色是一对一关系，用户和用户组是多对对关系，用户组和角色是一对一关系，当然这些关系也可以根据具体业务进行调整。

模型设计并不是死的, 如果小系统不需要用户组, 这块是可以去掉的。

2、分布式系统且用户类型单一的情况下，到这里权限系统就会变得很复杂，这里就要引入了一个 “系统” 概念。

3、此时系统架构是个分布式系统，权限系统独立出来，负责所有的系统的权限控制，其他业务系统比如商品中心，订单中心，用户中心，每个系统都有自己的角色和权限，那么权限系统就可以配置其他系统的角色和权限。

4、分布式系统且用户类型多个的情况下，比如淘宝网，它的用户类型包括内部用户，商家，普通用户，内部用户登录多个后台管理系统，商家登录商家中心，这些做权限控制，如果你作为架构师，该如何来设计呢? 大神可以在评论区留言交流哦!

2. 授权流程

授权即给用户授予角色, 按流程可分为手动授权和审批授权。权限中心可同时配置这两种, 可提高授权的灵活性。
手动授权:
管理员登录权限中心为用户授权，根据在哪个页面授权分为两种方式：给用户添加角色，给角色添加用户。
给用户添加角色就是在用户管理页面，点击某个用户去授予角色，可以一次为用户添加多个角色；给角色添加用户就是在角色管理页面，点击某个角色，选择多个用户，实现了给批量用户授予角色的目的。
审批授权:
即用户申请某个职位角色，那么用户通过 OA 流程申请该角色，然后由上级审批，该用户即可拥有该角色，不需要系统管理员手动授予。