税后工资计算_税后资计算税后资计算每个员的税后资。假设有以下税率表-CSDN博客

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本文详细介绍了个人所得税的计算方法，包括阶梯型税率的应用、每月基础免纳税额、五险一金和其他免纳税额的扣除，以及月度预扣和年度汇总的机制。通过实例解释了如何根据累计应纳税所得额确定适用税率，以及可能的退税情况。

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税后工资计算

税后工资计算的总公式为：

*税后工资=（总工资-免纳税额）x 税率

其中（总工资-免纳税额）也称为应纳税额

但是目前税率实行的是阶梯型税率，也就是说我们的应纳税额会被分成不同部分，每个部分按照相应的税率来缴纳。

不同部分的税率如下所示：

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36000元	3	0
2	超过36000元至144000元的部分	10	2520
3	超过144000元至300000元的部分	20	16920
4	超过300000元至420000元的部分	25	31920
5	超过420000元至660000元的部分	30	52920
6	超过660000元至960000元的部分	35	85920
7	超过960000元的部分	45	181920

其实我们每年有基础的6万免纳税额，平摊到12个月就是每个月5000。另外五险一金也是属于免纳税额，其他免纳税额包括租房、子女教育等专项补贴。

所以税后工资也可以这么算：

*税后工资=（总工资-五险一金-其他免纳税额-5000） x税率

目前大部分工资采用的是月度预扣机制，年度汇总。

预扣机制：例如你的工资是9000，五险一金是2000.那么你的应纳税额为（9000-2000-5000）=2000。这是你当月的应纳税额，然后看你当年累计的应纳税额的总数在哪个阶段，再乘以相应的税率。比如你当年的累计应纳税额为3万，那么这2000你只需要交2000x0.03=60；如果你当年的累计应纳税额为4万2了。那么这2000你需要交2000x0.1=200。

年度汇总：例如你当年只有8月这一个月拿到工资3万，当月扣除了2000的税。但是其实你整年并没有超过6万的免纳税额。也就是今年你其实不用交一分钱的税，在年度汇总时可以申报退税。