鸿蒙开发岗位市面上不多,有那么大的需求吗?

文章探讨了华为鸿蒙操作系统的发展下,尽管岗位需求增加,但企业倾向于内部转岗以降低成本、利用现有技术积累、保证稳定性和响应速度。文章还提到了学习鸿蒙开发所需的关键技术和资源,以及现代职场中终身学习的重要性。
摘要由CSDN通过智能技术生成

前言

近期,华为鸿蒙操作系统在市场上引发了广泛的关注,其创新的分布式技术架构和打造全场景智能生态的愿景,使得鸿蒙开发成为了业界焦点。然而,细心观察会发现,尽管鸿蒙生态不断发展,但市面上鸿蒙开发岗位的数量似乎并未与之同步激增,反而是许多公司在内部推行转岗策略,引导现有员工转向鸿蒙开发领域。那么,鸿蒙开发岗位到底有多大需求?为何企业更倾向于内部转岗,而非大规模对外招聘?

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不可否认的是,鸿蒙开发岗位的需求确实在增长。随着鸿蒙系统在智能手机、物联网设备、智能穿戴、汽车电子等领域逐步铺开,对具备鸿蒙开发能力的技术人才需求随之提升。尤其在国家大力倡导科技创新与自主知识产权的背景下,鸿蒙作为我国首款自主可控的全场景操作系统,其未来市场潜力与应用场景的拓展,无疑将进一步拉动对鸿蒙开发人才的需求。

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然而,面对这样的市场需求,企业却普遍选择了内部转岗而非大规模对外招聘,其背后主要有以下几个考量:

  • 成本考虑:相较于外部招聘,内部员工在对公司文化、产品理解及团队协作上有天然优势,通过内部培训和转岗,企业可以降低招聘新员工的成本和风险。
  • 技术积累:大部分技术人员有一定的Android或其他操作系统开发基础,通过内部转岗,企业可以依托这部分员工已有的技术积累,有针对性地进行鸿蒙技术的培训和提升,从而较快地组建起一支能应对鸿蒙开发任务的队伍。
  • 稳定性与忠诚度:内部员工在公司有一定工作年限,他们的稳定性相对较高,通过转岗激励,有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度,同时也有利于团队的稳定性和连续性。
  • 时间效率:对于时间敏感的市场窗口期,内部转岗能够快速响应市场需求,较短时间内部署人力进行鸿蒙生态产品的开发与优化。

鸿蒙开发岗位的需求确实在增长,但由于其技术独特性和市场窗口期等因素,企业更倾向于通过内部转岗的方式培养鸿蒙开发者,以快速适应市场需求的变化。同时,这也揭示了在当前科技迅速发展的背景下,终身学习和灵活转职已经成为现代职场的一种常态,广大开发者应主动适应这种趋势,不断提升自我,以迎接新的技术挑战和机遇。

如何学习鸿蒙

首先得是开发语言 ArkTS,这个尤为重要,然后就是ArkUI声明式UI开发、Stage模型、网络/数据库管理、分布式应用开发、进程间通信与线程间通信技术、OpenHarmony多媒体技术……等。像中间还有许多的知识点,这边都以梳理成思维导图的形式了。
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有了路线图,怎么能没有学习资料呢,小编也准备了一份联合鸿蒙官方发布笔记整理收纳的《鸿蒙开发学习笔记》,内容包含ArkTS、ArkUI、Web开发、应用模型、资源分类…等知识点。

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快速入门

  • 开发准备
  • 构建第一个ArkTS应用(Stage模型)
  • 构建第一个ArkTS应用(FA模型)
  • 构建第一个JS应用(FA模型)
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开发基础知识

  • 应用程序包基础知识
  • 应用配置文件(Stage模型)
  • 应用配置文件概述(FA模型)
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资源分类与访问

  • 资源分类与访问
  • 创建资源目录和资源文件
  • 资源访问
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学习ArkTs语言

  • 初识ArkTS语言
  • 基本语法
  • 状态管理
  • 其他状态管理
  • 渲染控制
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基于ArkTS声明式开发范式

  • UI开发(ArkTS声明式开发范式)概述
  • 开发布局
  • 添加组件
  • 显示图片
  • 使用动画
  • 支持交互事件
  • 性能提升的推荐方法

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兼容JS的类Web开发范式

  • 概述
  • 框架说明
  • 构建用户界面
  • 常见组件开发指导
  • 动效开发指导
  • 自定义组件
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Web组件

  • 概述
  • 设置基本属性和事件
  • 并发
  • 窗口管理
  • WebGL
  • 媒体
  • 安全
  • 网络与连接
  • 电话服务
  • 数据管理

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应用模型

  • 概述
  • Stage模型开发指导
  • FA模型开发指导
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