鸿蒙开发岗位市面上不多，有那么大的需求吗？

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文章探讨了华为鸿蒙操作系统的发展下，尽管岗位需求增加，但企业倾向于内部转岗以降低成本、利用现有技术积累、保证稳定性和响应速度。文章还提到了学习鸿蒙开发所需的关键技术和资源，以及现代职场中终身学习的重要性。

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前言

近期，华为鸿蒙操作系统在市场上引发了广泛的关注，其创新的分布式技术架构和打造全场景智能生态的愿景，使得鸿蒙开发成为了业界焦点。然而，细心观察会发现，尽管鸿蒙生态不断发展，但市面上鸿蒙开发岗位的数量似乎并未与之同步激增，反而是许多公司在内部推行转岗策略，引导现有员工转向鸿蒙开发领域。那么，鸿蒙开发岗位到底有多大需求？为何企业更倾向于内部转岗，而非大规模对外招聘？

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不可否认的是，鸿蒙开发岗位的需求确实在增长。随着鸿蒙系统在智能手机、物联网设备、智能穿戴、汽车电子等领域逐步铺开，对具备鸿蒙开发能力的技术人才需求随之提升。尤其在国家大力倡导科技创新与自主知识产权的背景下，鸿蒙作为我国首款自主可控的全场景操作系统，其未来市场潜力与应用场景的拓展，无疑将进一步拉动对鸿蒙开发人才的需求。

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然而，面对这样的市场需求，企业却普遍选择了内部转岗而非大规模对外招聘，其背后主要有以下几个考量：

成本考虑：相较于外部招聘，内部员工在对公司文化、产品理解及团队协作上有天然优势，通过内部培训和转岗，企业可以降低招聘新员工的成本和风险。
技术积累：大部分技术人员有一定的Android或其他操作系统开发基础，通过内部转岗，企业可以依托这部分员工已有的技术积累，有针对性地进行鸿蒙技术的培训和提升，从而较快地组建起一支能应对鸿蒙开发任务的队伍。
稳定性与忠诚度：内部员工在公司有一定工作年限，他们的稳定性相对较高，通过转岗激励，有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度，同时也有利于团队的稳定性和连续性。
时间效率：对于时间敏感的市场窗口期，内部转岗能够快速响应市场需求，较短时间内部署人力进行鸿蒙生态产品的开发与优化。

鸿蒙开发岗位的需求确实在增长，但由于其技术独特性和市场窗口期等因素，企业更倾向于通过内部转岗的方式培养鸿蒙开发者，以快速适应市场需求的变化。同时，这也揭示了在当前科技迅速发展的背景下，终身学习和灵活转职已经成为现代职场的一种常态，广大开发者应主动适应这种趋势，不断提升自我，以迎接新的技术挑战和机遇。

如何学习鸿蒙

首先得是开发语言 ArkTS，这个尤为重要，然后就是ArkUI声明式UI开发、Stage模型、网络/数据库管理、分布式应用开发、进程间通信与线程间通信技术、OpenHarmony多媒体技术……等。像中间还有许多的知识点，这边都以梳理成思维导图的形式了。
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有了路线图，怎么能没有学习资料呢，小编也准备了一份联合鸿蒙官方发布笔记整理收纳的《鸿蒙开发学习笔记》，内容包含ArkTS、ArkUI、Web开发、应用模型、资源分类…等知识点。