程序员面试指北（一）

面试技巧和注意事项

前言：

作为一个技术人员，如果你满足以下条件中的任意一个，你应该去看看更多的机会：

• 钱少活多离家远

• 没有发展空间

• 心受委屈了

以及

• 老板招你的时候，和你谈理想。现在，老板问你说：理想能赚钱吗？

• 加班太多——都没有时间约会或者女朋友和别人跑了

• 你的女朋友在大兴，而你在密云

• 这个公司已经没有技术大牛了

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必考题

首先说几个必考题!

1. 请做一下自我介绍
   合理分配自我介绍的时间：通常自我介绍可以安排在 1-3分钟之内。对于有工作经验的应聘者，首先要陈述个人的工作经验，再谈自己的教育背景及学历，最后总结自己对于求职上的想法。
   时间紧任务重啊乡亲们！就不要介绍自己的姓名、年龄、兴趣爱好、有没有女朋友、自己住哪了，不是相亲啊！！！
   证明自己过往经历适合该岗位

2. 你为什么从上家公司离职
   千万不要说上家公司的坏话！！！ 否则肯定死，而且会死的很难堪，有的HR还会循循善诱的引导你，让你将对上家公司全部的不满都说出来，在面试时你仿佛遇到了知音，骂了个痛快。可是，这个offer估计也离你越来越远…。当面试官问你为什么离职的时候，当然网上有很多答案，比如别人会教你什么发展遇到瓶颈、公司前途渺茫之类的理由，但是！经过我的真实经历，以上答案都不太保险，最保险的答案就是 越客观越好！，比如，上家公司搬职场了（在北上广这种地方公司换办公楼租再正常不过了），距离特别远，每天到家都特别晚没有时间干自己的事情（学习新技术/陪女朋友等），再比如，之前住的地方拆迁了（北上广拆迁也很正常好不啦），那边不好租房子（房租过高/不合适）。这种理由几乎跟上家公司的工作内容毫无相干，可以说是没有丝毫关系，都是纯个人原因，纯客观的理由，这种情况面试官不会继续追问下去，所以最为保险。
   不要说上家公司的坏话

3. 你的优点是什么
   千万不要套用千篇一律的答题策略，还是需要根据职位特点有针对性地进行回答。为了避免在面试时不知道该表扬自己哪一个优点，这个问题需要在面试前做好准备工作。
   (1) 说出自己2~4个优点。
   (2) 说出目标岗位所做事情需要的优点。
   (3) 选出1-2个前面二者皆有的优点，在面试时详细举例说明。
   证明自己优点适宜处理工作中的问题

4. 你的缺点是什么
   缺点肯定不能是目标岗位需要的关键能力，堪比自杀。同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美、太拼命工作以致于不能兼顾家庭等，这种看似缺点的优点太虚伪，HR已经很鄙视了，不要再这么套路了。
   缺点可以说自己对某一块边缘知识还不够了解，学历方面有些硬伤（你学历就在简历上白纸黑字地写着，不说别人也知道）。
   此题不求有功但求无过

5. 你对薪资有什么要求
   每家公司的薪资结构都是不一样的，可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的，然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。
   如果你觉得谈的很好，有把握，可以提一个靠近预算高值的期望；如果面试感觉一般，就取个中间数就可以了。
   证明对薪资的预期适合该岗位

6. 你未来有什么职业规划
   在回答这个问题的时候，只需要回答自己想要往什么方向发展就好。比如 “我喜欢做技术工作，近几年要踏实的做好技术，如果我的工作表现和绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的”。这样的回答大家都会很满意，觉得你很踏实上进。
   而如果你偏想要说自己几年要做到什么职务，基本就死定了。试想一下，如果技术总监面试你，问你有什么规划，你说你将来想做技术总监，是不是让人觉得你很单(bai)纯(chi)。
   这是道送分题，说明自己很上进即可

7. 你还有什么问题要问的吗
   一定要问！！！ 如果不问说明你对这个职位压根不感兴趣，或者HR会觉得你对工作不上心，不关注，一副无所谓的态度。而且也不要问太幼稚，太小气的问题，要问一些比较专业一点的问题，比如说问一下公司的客户群体，具体业务范围，是否定期有内部培训，或者问一下制度上的问题，如是否需要正装，每天的工作时间等问题。
   要注意的是，问完问题以后一定要认真听面试官的回答啊，不然还是说明不够专注，不在意这份工作，本来打算给发offer现在也不发了。

8. 有始有终
   千万不要认为，面试结束之后就是最后终了。只要还没收到offer，一切都是未知数。在面试沟通结束的时候，一定要记得向面试官表达感谢，同时表达自己通过跟他的沟通，对这个职位更加了解，也更加感兴趣，相信自己能胜任。在回家等通知时，还可以给联系你的HR发一条短信，首先是表示对面试机会的感谢，其次是问一问公司对自己感觉怎么样。这样公司也会觉得你很有诚意。
   向HR展示你对这份工作的诚意，显示你很有兴趣。

简历怎样写最有可能通过HR初选

• 基本格调
  也就是打开简历以后的第一印象，就好像是我们见到一个人会有一个整体的感觉，是否邋遢，干净，或者一眼看上去就是个“老司机”。
  加分写法：
  简洁明了，逻辑结构清晰。
  字体上不做特殊要求，可以宋体或者微软雅黑等常用字体都可以，但是必须统一，不要混合使用不同的字体，要整齐。
• 语法问题
  平时可以将一些技术栈的单词拼错，倒也无所谓，反正大家知道啥意思就行，但是简历上把一些技术栈的单词拼错，就显得很不专业了，应该要认真一点。举个反面教材：Java 写成 java 或者 JAVA，HTML 写成 html、Html，这些都是不规范的拼写，再比如 MySQL 写成了 MySql、Mysql、mysql等，全都不规范。看到这里可能会有人反驳我：“那有些HR就是这么写的呀，他们招聘的时候写的就是 mysql 呀，”，首先我要声明一点，HR是不懂技术的，拼错技术栈单词不注意大小写是再正常不过的了，而且是我们找工作，HR属于稍微强势的一方。
  正例：
  Java、MySQL、Spring、Spring Boot、HTML、CSS、JavaScript
  反例：
  JAVA、mySql、spring、Springboot、Html、Css、javascript
• 排版问题
  像审美风格这样就算是其次的，该换行的时候就要换行，该对齐的时候就应该对齐。可以试试用MarkDown语法，注意下排版，预览再提交，版面整洁、干净，也是加分项。
• 写了一些无关紧要的废话
  有些童鞋简历上会写上平时爱好打篮球、唱歌、看书等，请问这些跟你在公司写代码有任何关系吗？没有HR会关心你业余时间去干了什么，喜欢干什么。他们关心的，只是你能为公司创造多少价值！仅此而已！
• 不要作死
  罗列太多技术栈。。。 有些童鞋可能认位自己把专业技能写的越多，HR就越觉得你厉害，恰恰相反！这种技术栈一些就是一大堆的，就算你写的技术全都会，那肯定都不精！而且你简历上写的每一个技术，都会成为你的“呈堂证供”！技术栈写最熟悉的即可，最起码也要保证面试官问你的时候能答个五六成，如果一问三不知，还不如把这个技术从简历上拿掉。
• 文件格式
  使用 PDF 以外的其他任何格式的简历，比如 PPT、Word、HTML，嗯，这样好像确实没有什么问题，Word是很常用的文档编写工具嘛，但是！Word最大的缺点就是排版。你在自己电脑上写的Word文档，看起来很正常，发到HR那里说不定压根就打不开。。。没错就是打不开，甚至出现火星文乱码！因为 Word版本很多，甚至还有用 WPS 的HR，试想一下，你写简历用的 Word 2016版，HR用的是Word 2007版本，那么你写的某些内容很有可能会乱，排版出问题。再比如，你用的是 Office 365 最新版，而HR压根不用微软的office,他用的是金山WPS 2010，你觉得他能正常打开你的.docx文件吗。那么遇到这种情况最好的办法就是使用 PDF 文件！因为PDF文件不管什么版本什么工具什么设备怎么看都是一样的，绝不会乱码和排版错乱。
• 文件名
  简历文件命名，个人简历.pdf、简历.pdf、XXX简历.pdf，像这种命名规则看似好像很正常。不过HR每天要看那么多简历，招聘的岗位肯定也不只是一个岗位，有开发，有运维等，这样的话HR不好分辨哪个简历是谁的，是应聘什么岗位的。所以最好的办法是 公司+姓名+岗位 比如 XX科技有限公司-马XX-Java开发.pdf,这样HR一看文件名就知道你来自哪家公司，叫什么名字应聘什么职位，如果是应届生可写成 学校+姓名+岗位.pdf。

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