美团副总裁：读透这本书，基本能在互联网公司当中层

本文首发于公众平台：腐烂的橘子

在美团内部，《高效能人士的七个习惯》这本书被广为流传，属于美团“四大名著”中的其中一本。

这本书的作者是史蒂夫·柯维，距离 1989 年的首次发版已经过去了整整 35 年。史蒂夫·柯维被美国《时代》周刊评选为“25位最具影响力的美国人之一”，人类潜能导师。

这本书作为企业管理学著作，被世界各地的跨国公司作为培养员工的经典教材。

个人在读完这本书之后，最大的感觉就是这七个习惯，如果能养成真的可以成功。但是难就难在，有的习惯说起来容易，做起来真的很难很难。

这几个习惯分别是：

1. 积极主动
2. 以终为始
3. 要事第一
4. 双赢思维
5. 知彼解己
6. 综合统效
7. 不断更新

这七个习惯是相辅相成的，第一个习惯最基础、第二个习惯需要依赖第一个习惯，以此类推。

前三个是个人领域的成功所需要的习惯，后三个是公众领域成功所需的习惯，最后一个习惯是将这前面的六个习惯有机的统一起来，不断提高自己。

习惯一 积极主动

积极主动包含很多方面，这里我只说最难的部分。这里需要的一个认知就是，积极主动是消极被动的对立面，采取积极主动和采取消极被动，除了能够提升20%到50的效率，智力、意识等其他能力也会技高一筹。

举个例子，平时我们最常听到的是：

“你从不守时。”

“为什么你总是把家里弄得这么乱？”

“你真能吃。”

“这么简单的东西你都不懂吗？”

当我们说出类似这样的话时，我们的身体和意识是处在一个“刺激-回应”的状态中的，也就是说外界给我们什么样的刺激，我们就给予什么样的回应，这是消极被动的。而消极被动就意味着你无法控制局面，无法占据主导。

所以在这种情况下，就需要有积极主动的意识，从自身触发，思考我能够为这个环境带来什么，我能够去做什么，这也是其他六个习惯的前提。

习惯二 以终为始

以终为始与我们现在常说的“不忘初心”类似，但这里更强调的是一个统筹的规划，我们可以把自己认为最重要的东西、和最应该做的事情都梳理出来。而这些事项也就形成了你的价值观，比如我是这样梳理的：

1. 身体最重要，没有身体什么都完不成
2. 把工作第二位，因为如果你不能做到自己自足自给，那爱情和亲情也将变得困难
3. 爱情，你要和你的另一半厮守到老，所以爱情也很重要
4. 亲情亲人是我们最大的后盾
5. 同事朋友，人际关系

而一旦形成了这些价值观之后，这些价值观就是我们的原则，也就是说在日后的所有活动里，都要基于这些原则去做事，这就做到了以终为始。好处是在迷茫时指明方向，或在犹豫不决时拥有准确的判断力。

如果工作太忙，导致自己的身体每况愈下，那么这个时候以终为始的习惯就会提醒你：身体是第一位的。在这样的意识驱动下，你就会意识到，即使工作在忙，也应该去锻炼身体，就不会为自己的工作而耽误身体。

习惯三 要事第一

有没有感觉自己忙忙碌碌一整年，到头来却还是碌碌无为？明明每天很忙，反而是旁边很早就下班的同事晋升了，而自己却呆在原地。如果有这样的感觉，那就有必要理解什么是要事第一。

要事第一有两层含义，一是我们日常生活中往往在做紧急不重要的事，而事实上最应该做的是不紧急但重要的事。二是即便你手上有再多紧急且重要的事，也要尽量把它变成不紧急但重要的事。

工作中之所以感到忙，所有人都在催，打断我们的思路，是因为我们花费了太多精力在紧急但不重要的事情上。

重要紧急 > 不重要紧急 > 紧急不重要 > 不紧急不重要。

前三个习惯，如果能坚持，那你很大概率能够获得个人领域的成功。从双赢思维开始，我们就进入了公众领域成功的范畴。

习惯四 双赢思维

生活中经常遇到赢输思维和输赢思维：“我把你比下去，我强你弱”，这是赢输思维；“你打我骂我都行，我都可以”就是输赢思维，这两种思维都不利于你在公众领域的影响力和合作关系，我们要努力达到一种双赢的状态。

当然，现实生活中不是所有的事情都能双赢，极端情况可能会是双输，如果是双输，那么宁可止损不要合作，但只要有协同合作的场景发生，我们就一定要站在双赢的角度去谈判和思考，这就是原则。

为什么我们做事要基于原则？因为原则是固定不变的，是现实中客观存在的，基于原则就是从实际出发。

习惯五 知彼解己

知彼解己描述了人际关系中最重要的一条原则，那就是首先要寻求理解对方，然后再让对方理解自己，这是人际沟通的关键。

假如一个人去医院看眼睛，说自己眼睛模糊，看不清楚了，但是医生看都没看，就给他配了一副药，说你回去吃吧，你这就是上火的原因，这时你会怎么想？

我们生活中经常会遇到这种不分青红皂白就妄下断言的情况，比如父母经常觉得孩子不听话，孩子经常觉得父母不理解自己。这时就要想一想了，是不是父母从来没有听孩子把话说完？而父母也没有尝试让孩子理解自己，反而是一味地责怪他？

习惯六 综合统效

综合统效就是告诉我们合作的重要性，因为人是社会的人，且人是活在人际关系中的，如果想取得成就，就必须要学会合作。

这里最大的难点是要学会尊重差异。谢尔盖和拉里都是斯坦福大学计算机系的学生，他们的性格迥然不同。拉里的性格稳重，喜欢独处，但谢尔盖热衷于参加各种派对，但他们却由于有共同的爱好——喜欢计算机，从而组成了一个团队，这两个人就是谷歌的创始人。

试想，如果拉里受不了谢尔盖每天坐不住的这种个性，他们后面还会合作吗？

习惯七 不断更新

“工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造力和适应能力，才能立于不败之地。拥有财富并不可靠，拥有创造财富的能力才真正可靠“[1]。

不断更新就要求我们去践行前面的六个习惯，学会投资自己不断提升。

以上七个习惯聊完了，这本书不仅是企业的圣经，在个人生活中同样值得一读，感兴趣的可以试一试。

参考

1. 《高效能人士的七个习惯》