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RSS订阅原创 组织行为学的理论困境与博弈论重构：一个批判性审视
在此基础上，学科进一步延伸至组织层面的行为分析，包括组织文化的识别与分类、管理与领导的本质区分，以及激励理论对生产力的作用机制等核心议题。每日在各类企业中持续发生的互动模式包括但不限于：利弊权衡、管教、约束、监察、伪装、顺从、反击、诡计、静默、狡辩、勾结、结盟、排挤、交换、说服、说教、操控、倡导、回避、暗指、声称、努力、偷懒、竞争与比较。前述所列的结盟、排挤、操控、静默等组织行为，将不再被简单归类为组织政治的负面表现，而是被纳入博弈论的标准术语体系：威胁、承诺、信号、筛选、廉价谈话、声誉机制。
2026-06-19 20:38:12
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原创 编译AD9986 with zcu102参考设计
4. 必要时设置ignore vivado 版本检查。5 输入make （或make +JESD 参数）2. 在Msys2 里设置vivado 程序路径。
2026-06-04 13:37:45
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原创 sysRef study
3. **实现确定延迟**：现在，从 AD9986 的数据采样到逻辑器件的数据输出，整个路径的延迟完全以 LMFC 为周期来计算，是**可重复、可预测的**。* **SYSREF 分配**：SYSREF 信号线也必须与设备时钟线**保持等长**，以最小化其到达各芯片的延时差异（即分布偏斜, D_{SYSREF}）。* **拓扑结构**：使用合适的时钟缓冲器（如 HMC7044），将设备时钟和 SYSREF 以**星型拓扑**分配给系统中所有的 JESD204B 设备。
2026-05-21 20:17:25
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原创 牛顿迭代法求解 1/sqrt(x) 和1/x
解非线性方程f(x) = 0 使用牛顿迭代法。2. 求f(x)的导数，f'(x)步骤1. 先猜测x的初值 x0。3. 迭代x，迭代公式。牛顿迭代法的方法步骤。
2025-11-08 20:47:16
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原创 激光稳定器
this is slow omiga. 即吸收频谱带宽，腔体的线宽相对Omiga比较大。或吸收谱在最高点可以微分。[f(x)+f'(x)*cos(wt)]*cos(wt) 滤波后成为 f'(x)在f(x) 的正极点的情况，加上dither，会得到。在极点左侧，f'(x) 大于零， 解调滤波后。
2025-11-08 20:46:08
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空空如也
空空如也
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