一份好的简历应该这样做！

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  今天在雨课堂上听了我校黄丽娟老师的直播课——求职那些事儿，听完之后收获颇丰，在此记录分享一下课程内容和一些个人理解。课程共分为三部分，分别为择业指导、 简历制作 、群体面试。

择业指导

择业前应先自我把脉

我想做什么？ （我的兴趣点在哪里？）
我能做什么？ （我拥有哪些技能？英语、数学、计算机、管理？）
行业怎么样？ （前景？夕阳/朝阳？人工智能的影响？ ）
机会怎么样？ （我所在的学校、城市给我提供了什么机会？）

1.望、闻、问、切

• 望：对自己未来期望从事的行业有大致的展望和判断

  利用课余时间去试错，去考虑：
a.所学的专业能从事的行业有哪些？
b.在这些行业里有哪些比较能引起你兴趣的？
c.自己期望挑战，还是安逸？

• 闻：去了解期望从事的行业大概薪资和工作性质

  向学长学姐打听期望从事的行业的薪资水平和工作性质（996？007？能否接收？），甚至包括当地的租房成本、交通成本、恋爱成本……

• 问：HR希望看到什么样的简历

让HR做判断题，不要做思考题；
一份好简历，内容永远是王道；
要秒进面试，求职定位要准确；
一份出彩的简历绝对能吸引眼球。

• 切：这个行业哪个企业哪个部门哪个职位契合自己

   摸准自己和期望行业部门及职位的脉象：寻求帮助：百度or谷歌、学长学姐、行业资深人士，了解这些职位的具体工作内容及要求

2.Ten factors for career decisions from Stanford University

Factor1 职位

你想找什么职位？

Factor2 兴趣

你目前最感兴趣的是什么？
你想往哪个方向拓展兴趣？

Factor3 技能

你最擅长用什么技能解决问题？
你最大程度发挥你的技能了么？
你是否有获得新技能的机会呢？

Factor4 价值

什么价值对你是最重要的？
  挑战，多变，影响力，责任，冒险，关心……
你找的工作总会获得这些吗？

Factor5 目标

你2-3年的短期目标是什么？
你5-10年的长期目标是什么？
这些目标与你考虑的职业是否契合？

Factor6 平衡

你希望工作和生活的平衡点是？
你愿意花在工作上的时间是多少？

Factor7 工作环境

你喜欢什么样的工作环境？
正式的，还是轻松的？

Factor8 地点

你理想中的工作地点？
需要离家人和朋友近吗？
上下班很远也可以吗？（上下班一个多小时？）
能接受城市生活成本吗？

Factor9 薪水

你需要挣多少钱？
你想要挣多少钱？
你希望有哪些福利待遇？

Factor10 其他

家人或朋友的期望
企业的声望
培训机会
升职机会

选择职业

根据以上两种方法，仔细考虑：

  你的优先次序→分析各自利弊→确定职业范围

最后，永远不要care起薪，而去关注加速度

简历制作（干货）

  要像商务人士一样，进行专业化的陈述，努力挖掘自身，调整写法，使实践经历“丰富”起来

禁忌&注意(Before designing)

1.HR想看到什么样的简历？

  平均一份简历只给不到30秒的时间。

内容为王：仔细推敲字词描述，努力挖掘自身经历
定位准确：对口的专业，相符的经验，匹配的求职定位
创意出彩：简明的排版，精心的设计，用心地呈现

2.完整简历框架

  一份简历通常包含哪几个模块？

Title：你是谁？如何联系你？

Objective：你应聘什么岗位？

Experience：为什么胜任这个岗位？

Skills：具备什么技能？拥有什么证书？

Education：教育背景与成绩如何？
  如果只有一条教育经历，比如正常的本科毕业求职，建议不要单独写教育背景，直接写在Title中即可

Evaluation：有什么特长？具备什么优点？
  如果经历较多，可以不写这个模块，用事实说话更有力

3.禁忌

千篇一律：不要直接套用网上随便下载的简历模板（你会下别人也会下），否则就是告诉HR你不喜欢用脑和动手。可以借鉴模板中的优点，但是最好结合自身的经历和特点来制作。

过于简单：简历要求简要，而不是简单。是要简明扼要地陈述自己的经历和技能，而不是填户口登记表格，内容不能空泛，也不能只是流水经历。

长篇大论：切忌段落式描写，HR可没时间帮你归纳段落的中心思想，宜用点句形式来展开专业化陈述（避免口语化）。个人简历最好不要超过两页（再牛的人经历也可以用一页陈述出来），HR通常最开始只关注简历的上半部分。

陈词滥调：如果只是为了丰富简历，大可不必写空话和套话（例如乐于助人，勤学好问等普适性词语），不如写“愿意加班”，“愿意出差”之类的更能帮到你。

三大纪律(During designing)

1.重点突出，亮点呈现

  科学的简历应该罗列有用的项目，并合理安排这些项目顺序，做到主次有别

推荐模块

1st 求职意向：
  填写求职意向，有助于HR快速分类
  根据自己的兴趣与优势，选择合适的岗位，并根据不同的意向制作不同的简历
  位置：一定要写在简历上方，可以放在个人信息前，或者紧跟着个人信息后
  写法：如“市场营销相关岗位”（以专业方向代指）；或“售后技术支持”（具体岗位名称）
   注意：求职意向不要写太多岗位，一是不同职位的简历重点不同，二是HR会认为你全才？（然后呵呵直接PASS掉）

2nd 基本信息：
  简明扼要，不需要罗列太多不相关的信息，通常与教育背景结合在一起
  突出姓名，必要联系，简明信息：
  姓名（要突出） 性别（推荐不写，除非你名字会让人误会）
  学校（一定要写，HR关注的重点）
  专业（一定要写，要了解你专业是否对口）
  学位（要写，专科本科硕士博士价码不一样）
  联系方式（手机号137-xxxx-xxxx和E-mail即可，千万别填错）
  籍贯（有些工作对户口有要求，那时最好写）
  政治面貌（除非应聘党政机关，否则不用写）
  教育背景（有海外教育经历或第二专业或不止一段教育经历等可写）
  身高体重、民族、身份证号、健康状况、年龄（除非特殊要求，不然没必要写）
  无需标题栏，例如个人简历、基本信息等等

3rd 实践经历：
  只列出与求职意向相关的实践经历，并按照重要程度前后排序
  STAR准则：
Situation：什么时候在什么企业/活动担任什么职位
Task：分配的任务是什么，你负责做哪部分工作
Action：你具体做了哪些事情（量化/数据/事实）
Result：通过这项工作/活动获得的经验/成绩

4th 专业技能：
  有效的展示出基本的计算机、英语、数学等技能，注意言之有物；
  写能体现你专业水准的技能，尽量不要仅仅使用“良好”“熟练”等词语（当然“精通”是一定不能写的），可以写得精准一些，比如外语可以与外国人交流，PPT可以制作动画片并被多人下载等，把你的专业技能尽量去量化具体化；
  关于课程，写课程是为了帮助HR了解你的知识面与所应聘职位的符合度，千万别做成课程表，而是根据你所应聘的职位进行归类和删减。

5th 奖励与荣誉：
  分门别类地罗列（不推荐按时间顺序）大学时所获的奖励和证书，只列出重要的奖励（校级及以上）
  不要罗列所有奖励和证书，选择与应聘职位要求技能相关的；获奖种类多的话，尽量分类并标注获奖比例。

2.言之有物，事实说话

  少就是多，别堆积材料，要展示特长。

• 把标题改成你的卖点
  “卖点”定义：不是你掌握什么，而是你具备解决什么问题的能力！
• 用事实而不是形容词
  “事实”定义：客观准确表达你曾经解决了什么问题的证据！

   少用形容词：用数据与事实描述自己解决问题的能力，而不是华丽的辞藻堆砌。
  常见空话套话：良好熟练勤奋努力吃苦耐劳学习能力强人际交往能力强团队协作精神好工作热情性格开朗积极乐观……

3.精心排版，一页呈现

  学习杂志的排版，标题长短和正文行数尽量统一；

• 行列对齐，间距统一，字体统一！
• 活用表格，方便对齐与排版（将表格线隐藏即可）
• 一定要重视简历的排版与设计（可用PPT做简历，排版方便）
• 整洁、统一、清楚、专业

五项注意(After designing)

• 精神颜值 照片慎放
  没有要求可不放，如有要求，一定要放正式照片（不要过度PS）；
• 不卑不亢 有效表态
  不要过度谦卑，也不要过度自信；
• 邮件标题 清晰简明
  应聘职位+毕业学校+专业+姓名/性别，注意每个信息之间以空格或者下划线隔开。例如：
  应聘市场销售-西安电子科技大学-工商管理本科-张三疯-男
• 大众邮箱 谨防屏蔽
• 邮箱名称 不能中二
  注意邮箱注册的昵称（尤其是QQ邮箱，慎用）

群体面试

  又称为无领导小组讨论，俗称“群面”，是值采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。通常由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并作出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，看谁能从中脱颖而出。

步骤安排

  通常是若干应聘者组成一个小组，共同面对一个需要解决的问题，小组成员以讨论的方式，经过汇集各种观点，共同找出一个最合适的答案。
  接受问题→轮流发言→交叉讨论→总结陈词

题目设计

• 开放式问题
  考察思考问题的全面性，思路是否清晰
• 两难问题
  考察分析能力、语言表达能力和说服能力
• 多项选择
  考察分析问题和抓住本质的能力
• 操作性问题
  考察能动性、合作能力以及充当角色
• 资源争夺问题
  考察语言表达能力、概括总结能力、发言和反应的灵敏性等

评价依据

  观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。包括组织协调能力、口头表达能力、说服沟通能力、领导能力，以及自信程度、进取心、情绪稳定性和反应灵活性的个性特点是否符合拟任岗位的团队气氛。
  80/20原则：选取符合任职的关键指标
  关键指标：个性、态度、能力、知识和经验

应聘小贴士

• 认真审题
• 找准角色
• 主动承担任务
• 积极发言讨论
• 解决问题而不是制造冲突
• 让面试官看到你
• 把握题目之外的信息
• 知己知彼，了解企业
• 及时制止，引导讨论
• 逻辑清晰，成功总结
      ……

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