股权架构
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股份卖给员工的定价
[1] 中国人自古以来 股票是 买涨不买跌,[2] 公司股份卖的对象分三类:核心战略层人才,管理层人才,骨干层人才。[3] 公司股份卖个高层人才的价格一般低点的,卖的股份稍卖多一点。 卖个下层普通员工价格是高点的,卖的股份稍微少一点。找人投资或找个认识的人,来投资你们的公司,这样就可以衬托公司发展的前景不错。此时就可以和员工商量,让员工买公司的股份,公司并表名之前的是2元一股,现在涨到了3元一股,请员工们尽快入股。当然需要给员工计算好可以未来可以盈利多少钱把公司近年的内部账单拿出来,并进行估值,并对员工表名原创 2023-05-29 08:53:28 · 342 阅读 · 0 评论 -
股权激励员工
公司随着入股的金额越来越多(人数增加),那么公司的收入必须要求越来越多。如果公司亏本了,还要分钱给手握股份的员工,那就很不好。所以要分股份,不分股权是最好的,而分股份就不存在稀释的说法了。但此时我们应该想到,居然员工入股,那么公司的收入必须要比原来的收入还要高。如果把公司的股份还是卖个员工,卖什么价格是很关键的。首先,股权激励的话,一定要开个会,给员工一个正式和庄严的会议,并要然所有人知道。现在小明加入进来了,年收入是250万。那么250万其中,200万归老板 + 50两人人分,里面有50万是超额利润。原创 2023-05-29 08:51:26 · 321 阅读 · 0 评论 -
增资扩股的防范
增资扩股情况下,如果有人入股(假设这个人是投资公司)。会稀释原人的股权(假设是A和B两个人),公司虽然估值增长。但实际上,投资公司想随时都有可能卖股,卖出去钱也是归属他自己。由此看来 此时公司相当于被投资公司利用了赚钱。也可以沾边,有权和入股人一起卖给同一个人。因为入股人是投资公司,人脉圈比较大,卖出是很快的。公司要和入股人签订《股权共同出售条款》,也就说,入股。公司没有只是养了人,除了估值增加没有特别大的好处。[1] 增资扩股隐性危险。(1)保证股权共同出售。[2] 股权共同出售。原创 2023-05-29 08:51:34 · 329 阅读 · 0 评论 -
股权的估值
3] 有了估值才有机会融资,融资第一次为A轮,可以找世界500强投资投资。第二次为B论,可以找可以找世界100强投资投资。企业一定是发展最好的时候,进行融资,千万不要觉得融资是缺钱的情况,企业钱越多,为以后发展越好,估值也就越高。[1] 估值不是评估机构得来的。估值是喊出来的,喊出来别人愿意买股,并且你能说明原因,才有效。[2] 所以估值是多少,取决投你的人是谁,这个人的公信力或影响力有多大。卖公司一般是净利率x10。公司不能持有自己公司的股权,所以公司也就无股权可卖。注意 卖公司不是卖股权。原创 2023-05-29 08:50:52 · 300 阅读 · 0 评论 -
股权退出机制+回购股权
2] 重大过错回购条件:按 最初公司注册的某股东出资额 和 目前公司实际净资产,取两个资产的最低数为回购价格(之所以这样 是因为公司目前的资产可能少于注册资产,可能出现亏本的情况,所以二选一,选择最小的进行回购)。,里面设置这一条,并有权回购(二不是义务回购),注意不要写到公司章程里面,公司章程属于《公司法》的。不包括协议的事情,是属于《民典法里面的》。《股东协议》的权力 大于《公司章程》的。[3] 无过错回购条件:与上面相反,取最高的那个数。2.没有发送过错:如股东以外身亡等。[1] 股权回购条件。原创 2023-05-29 08:50:03 · 379 阅读 · 0 评论 -
法定代表人和实际控制人
要么是总经理(实际权力大),要么是董事长(虽然是公司最大的,但是是虚领导,光杆司令,此外董事长的决定必须经过懂事会来共同决定的)。[1] 第一法定代表人的风险是很大的,责任也很大,所以找一个靠谱的人来当就可以。此外,公司法等法规里面,没有“总裁”这个名词,所以连对应的岗位的名字没有,就不承担法律责任。[1] 如果公司有员工(不是法定代表人)存在贿赂的情况,那么法院第一是抓法人,不抓员工。当然钱要转到公司的账号,然后公司的钱作为奖励金,千万不要直接打到私人的账户。但你要规定,总裁的权力要比总经理的权力大。原创 2023-05-28 14:09:51 · 356 阅读 · 0 评论 -
防火墙公司搭建
换成了防火墙公司控股,把人换成了公司的名义,这样就不用缴纳股东分红税。但主体公司还是要缴纳税的,只是分红节省了。存在增资扩股的情况下,防火墙公司可以让主体公司的稀释股权的范围变大。避免其他股东合伙对付另外一个股东。即便其他股东入股,股权被稀释了,也影响不大。第一,原本主体公司直接关系的股东人。为了保护下图,进行模糊展示。(2)防火墙公司的好处。原创 2023-05-28 14:08:53 · 825 阅读 · 0 评论 -
动态股权设计
但在公司法里面有个《但书条款》,是指《公司章程》另有约定的除外。[2] AB股是简称:是一家公司有两种股票,分为A股票和B股票。企业所处的不同发展阶段,股权应该动态分配变动的,不能一成不变。当然股权也支持不一样,分红也依然可以不一样,这是两个独立的规则。但对方会觉得你是画打拼,此时你在给一个分红权。但这种方式,国内目前还不支持,目前香港,美国支持。但管理股不能立马就给,先定一个期间,,但两人的承担公司的风险责任不一样。,这两个不一样的是“合法”的。,但两人的决策权利可以不一样。甲乙两人股权假设一样,各。原创 2023-05-28 14:04:00 · 403 阅读 · 0 评论 -
一致行人协议
(1)股权不一定要满足一定的控制占比要求。如果你和家人一起参股,你们同一条船也可以,但为了防止与家人关系存在矛盾,可以和家人签订一份《一致行人协议》,这样的话你做出什么决定,和你同一条船的人也必须做出一样的决定。但是这种类似《傀儡协议》一般没有人会签这个,所以成立之前就开始签。但是协议里面要标明股权少的必须跟股东多决定一致。增资扩股、修改《公司章程》、选举懂事。原创 2023-05-28 14:01:55 · 295 阅读 · 0 评论 -
公司法的法规
(2)《公司法》规定,股东开会时,只要会议的人员合起来达到总股的。因为法定代表人只需要到工商局报盖章丢失了,此时盖章就无效了。,即合议集体达一致决定合并起来达到这个股,才可以决定公司。哪怕开会其他的股东故意不来,只要你满足。(1)《公司法》规定,公司的任何重大决定需要占股权。一般事项:法定代表人变更是一般事项、股东分红等。当然开会一定要通知其他股东。重大事项(总共有七个):修改公司章程。分立、合并、变更主营项目、重大决策等。、“决定一般事项”要控股。决定重大事项”要控股。原创 2023-05-28 14:01:19 · 307 阅读 · 0 评论 -
股权作用和错误股权结构
我举个例子:小A占比60%,小B占比30%,小C占比10%。增资扩股的比例为20%,也就是说原始股东比例和只占到了80%,那么小A占比变为60%*80%=48%,小B占比变为30%*80%=24%,小C占比就变为10%*80%=8%。如果有人投资,别人只需要看公司的股权架构就知道公司的发展前景。(1)上市敲钟是一种仪式,通常在公司首次在证券市场发行股票第一天开盘前进行,上市敲钟是一种荣耀的象征。C公司入股后,那么A和B公司权力就会稀释一部分。(2)“刑法”书籍是看了赚钱是最快的,但是犯法的。原创 2023-05-28 14:01:46 · 303 阅读 · 0 评论