背景
疫情之下,刚刚结束了在家办公的日子,准备开展新年的工作的时候,突然接到同行好友的电话,要和我聊聊天。
他说他们部门调整,虽然最后他留了下来,但还是非常焦虑。人无远虑必有近忧,他这次被刺激到了,想提高一下自己,以免下次再有类似的心惊肉跳。但怎么提高呢?
程序员第一考虑的当然是技术,但现在真不知道学什么了:干了三四年的开发,手头的工作马马虎虎都没什么问题了。就算有问题,也是业务逻辑上的问题,系统太复杂,吃不透;或者系统里一些过时的/生僻的技术,真心觉得没必要花时间花精力去研究,能对付就行了,是不是?反正下家单位99.99%的几率是不会用到这些东西的的。
那么就是一些新技术了。新技术杂得很,不知道学什么,框架类库啥的其实没什么技术含量,一两个星期就可以上手,上手了之后呢?往深里学?其实和老旧技术一样的问题,谁知道下一份工作用不用得上呢!而且没趣,大概是因为没有挑战性吧,反正就那个样,还能咋的?
学习瓶颈
一直聊到这里,我都非常理解。我这个十年以上的老码农,体会比他还深。其实稍微干上一些年头,就是这个样子,看起来像是“学习热情下降”“懒得学习”,但本质上呢,两个原因:
1、本身的技能增强,能够应付日常工作,没有刚入行时那么大的压力了。
2、学习的边际效益递减,所以开始考虑投资/收益比了。
刚入行的时候,技术一丁点的进步,都能带来非常大的成就感,至少能少挨点骂,是不是?积累到一定时候,就可以跳个槽涨点工资啥的。但三五年过后,
我已经会了:
- 熟悉Android OS系统体系结构、framework层&