面试入职前一定要和HR确认的7大问题

面试入职前一定要和HR确认的7大问题
1.薪资情况
薪资结构（底薪+绩效/提成/奖金）
无责底薪or有责底薪
工资发薪日期，是税前还是税后，年终奖怎么发，12薪还是13薪
绩效考核标准&周期（月度/季度/半年度）

2.试用期情况
试用期多久（不超过6个月）
试用期薪资
试用期是否有提成

3.五险一金缴纳情况
五险一金什么时候缴纳
社保交几档
公积金缴纳比例
其他福利

4.合同情况
入职签什么合同（固定期限劳动合同、劳务派遣合同、劳务外包合同）
合同签几年
合同工资是否按照实际工资签订
是否有竞业限制

5.工作时间
上下班时间、双休or单休
法定节假日怎么休
加班是调休还是有加班费
忘记打卡、迟到、请假等怎么扣工资
是否有带薪年假、怎么休

6.工作情况
入职的部门负责什么工作
团队有多少人、大家如何分工
是否需要出差、出差频率
工作地点在哪，是否外派

7.岗位发展
入职后是否有相应的新员工培训
工作后是否有人教、有人带
岗位的晋升路线是怎样的
是否有调薪，调薪标准是什么