weixin_44035203的博客

Brown分解将职业隔离因素考虑到了工资分解中，即将性别收入差异分解为职业内部和职业间的差异，从职业获得角度估计性别职业分布，从而分离出针对性别的职业进入障碍而产生的不平等[1]。具体为视个体职业分布为内生变量，采用两阶段过程和多元选择模型，估计男女在“无障碍”职业选择下的进入概率，通过Mincer工资方程估计男女在各职业中的工资函数。Brown分解强调男性和女性职业隔离对工资差异的影响，构造出“反事实”框架，即女性面临着与男性群体同样的职业结构，结果可表述为下式：![在这里插入图片描述](https:/

最近在做性别收入差异的分解分析，这里记下Oaxaca分解分析的具体操作。关于Oaxaca分解的内容参见“Oaxaca R L . Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets[J]. International Economic Review, 1973, 14(3):693-709.”，以及“Blinder A S . Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates[J].