为什么机器视觉公司的老板，总喜欢让员工无偿加班？

​员工的工作态度与本身的公司文化有关。中国的企业员工的工作文化强调个人的奉献精神，将努力工作与对本公司的忠诚度联系在一起。在这种常见的文化背景下，要求无偿加班 被视为一种体现个人价值和为公司尽职尽责的方式，这给了老板们充分的理由鼓励员工加班。
员工无偿加班有哪些原因导致这一现象存在？
一：不健康的企业氛围。因为贪，因为老板对员工意识的摧残，任谁都无法拒绝无偿的服务。并非只有老板，大家都一样，只要有免费利益可图，谁又会不要呢？
二：因为劳动法并不是我们抗争得到的，所以是一张白纸。而且我们根本不敢与企业老板抗争。
三：不健康的薪酬制度，一般企业没有加班费。甚至薪资构成已经限制人不加班不行，新资待遇根本无法正常生存。
事实上，常人之间的差距一般不会这么大，上天给予每个人每天的时间是公平的24小时，如果花在休息、娱乐等方面的时间多了，工作、做事情的时间就会减少，对老板来讲，公司的利润可能就会少一些，市场的效率竞争力小点。
如果员工平均工作效率比其他单位略高，那么，通过适当加班，公司的利润就可以比同行更多，公司就更有优势；即使平均工作效率差不多，通过加班，就可以超越同行一些；哪怕平均工作效率比同行略低，但是，通过加班，也可以迎头赶上或者超过那么一点点。
总之，不怕什么情况，老板多半会认为：加班是可以直接带来利润提高的。所以，多数老板都会推崇加班文化。