T3出行女性司机撑起网约车行业温暖一面 服务质量持续提升

随着网约车行业的发展，女性司机正成为不可忽视的力量。她们不仅拓宽了行业就业群体，也凭借优质的服务赢得了乘客的认可。3月7日，T3出行发布《2025年度女性司机就业数据报告》（以下简称“报告”），数据显示，2024年全年，超过8万名女性司机在T3出行平台获得收入，同比增长15%，女性司机占比突破6%。

女性司机展现职业韧性 兼顾家庭与工作

网约车行业的灵活性，使其成为众多女性就业的优选。报告指出，38%的女性司机日均接单时长在3到8小时，而60%的女性司机每日跑单超过8小时。超过80%的女性司机已婚，其中1万多名司机在T3出行平台服务超过2年。

此外，女性司机更倾向于就近就业，以便兼顾家庭责任。数据显示，25%的女性司机选择在省内就业，以求在工作与家庭之间找到更好的平衡。

女性司机服务更受青睐 口碑优势明显

相比男性司机，女性司机在服务质量上展现出独特优势。报告显示，女性司机的五星好评率明显高于男性司机，其中“耐心细致”“车内干净”“开车稳”“有安全感”“服务态度好”是乘客对她们的主要评价。

此外，女性司机的受教育水平也在提升，30%的女性司机拥有大专及以上学历。她们凭借较强的学习能力和良好的沟通技巧，在订单接送过程中更能适应市场需求，提供更专业、贴心的服务。

T3出行打造女性友好型就业环境 推出多项关怀措施

为进一步支持女性司机群体，T3出行在南京、成都、广州、郑州、天津等近20个城市举办了“三八”节特别活动，以“乘风破浪 绽放光芒”为主题，涵盖户外徒步、健康讲座、手工制作等多种活动，让女性司机在繁忙的工作之余感受到平台的关怀。

与此同时，T3出行还推出了一系列女性关怀计划，如“紫荆花成长计划”和司机妇联，帮助女性司机在职业生涯中实现更广阔的发展。除此之外，“司福计划”也为女性司机提供了多项福利，包括司机保险、荣誉勋章、子女高考奖励、司机驿站、特别关爱慰问金、免费体检等，为她们提供更加完善的就业保障。

女性司机助力行业多元化发展

T3出行副总裁、妇联主席高娟表示：“女性司机的成长不仅提升了网约车行业的服务质量，也为社会创造了更包容、多元的就业环境。未来，T3出行将持续优化女性司机关怀体系，助力她们在职业发展道路上实现更多可能。”

随着女性司机的持续增长和行业环境的不断优化，网约车行业正变得更加多元、包容。未来，T3出行将进一步推动女性司机职业成长，让她们在城市出行领域发挥更大作用，成为行业发展的一股重要力量。