对创业公司程序的小议论

一家创业公司或是用人成本很紧张的公司，无法招到合适人才怎么办？

答案最后很可能变成招聘培训机构生或者应届或者水平较低一点的

那么问题来了，由于水平或者经验不足，无法快速上手业务，老人又不知道怎么培养怎么办？

假如，他能看懂文档说明还有救，如果愿意写文档说明还是值得培养。

很多时候，不写产品注释和文档，不仅导致维护的困难，还会导致企业的培养成本变高，我对于写入门文档或者产品文档并不讨厌，相反我认为它可以锻炼一个程序员的沟通和人际思维能力。

我接触过的一些入门菜鸟，他们都是愿意去学习文档（可能我比较幸运），可是公司往往没有自己的文档，导致上手和学习的进度很慢。

如果不能充分的利用每一个产品的代码，用一次丢一次，那么我们一定会把自己时间陷入重复浪费的怪圈。