18点30下班，还能让老板有安全感！

18：30下班，对于搞IT的小伙伴们来说，幸福程度仅仅只亚于节假日休息或者是支持的客户都给予了可肯定、老板要给涨工资。

毫不夸张的说，如果你是干IT的，能够18：30下班，会高兴到起飞！比如，约好友联机吃鸡、也可以出去撸撸串聊聊人生…

但对很多小伙伴来说，这种简单的“个人生活”已经是一种奢望了。

为什么不加班会成为一种奢望呢？，我想已经不必多说了，因为你总会听到这么一句话：“你工作干完了吗？”。

大佬们觉得，年轻加班是福，有加班的机会就有成功的机会，这有道理；

对于“搬砖”的小伙伴们来说，我每天就应该工作8小时，我还有自己的生活，这也有道理。

我们必须承认很多小伙伴已经把加班当成了习惯，不信你可以去问问干IT的小哥哥或者小姐姐，问下他们是否相信今天可以18：30下班，他们应该会回答：“你想啥呢？要上天了吧“！

大家经常会看到，下班后公司工位都是满的，会觉得这是在向老板传递一种“信号”，（撸起袖子加油干！不干趴下不下班）。那么，只有加班才能给老板安全感吗？也不一定！根本原因在于是否能高效的完成了工作任务，有没有达到业绩目标。

你能高质量、高效率的完成工作吗？

这很现实，每个企业都需要这样的人，只有拥有这种能力的人才能获得更好的岗位和机会。我们不妨说是，这种人找到了能高质量、高效率完成工作的方法。

小张是一名H公司的IT工程师，周五18：30下班了，但仍然需要24H“待命”，因为可能随时会有客户的网络需要维护。每次网络或设备出现故障，就需要马上打个“飞的”去往客户现场，哪怕当时正在和女朋友看电影。最怕的就是电话响起，一看是老板打来的，那得接受批评了：“最近怎么出差次数那么多？，问题怎么还是没解决？客户都投诉到我这儿了！”。当这种情况一旦发生，即使小张周末仍然在加班，但还是成功的让老板没了安全感。

还是那个场景，小武是A公司的工程师，周五18：30下班回家。吃完饭和往常一样约好友联机“吃鸡”，正兴起时，电话响了，一看是客户打来的，是网络和设备故障，要马上排障解决。以前发生这种状况需要马上赶往问题现场，但现在多了两种选择，一是可以通过远程的方式访问客户的网络环境，进行故障排查；二是可以邀请其他高级工程师帮助一起远程排障解决问题，不出意外，三十分钟就可以将问题解决。和以往的至少出差两天，需要电话沟通请教多位其他工程师相比，在这件事情上可能已经做到了“一个人干三个人的活”。

“安全感”体现在工作业绩上还是加班上？

毫无疑问，工作成绩最终体现在工作业绩上，加班只能体现一种日常的工作“态度’。到年底考核或者绩效考核的时候，假如你的绩效考核比上个季度出差次数减少了8次、节省了80%的出差成本，并且把客户90%的问题全部远程解决；并且又帮助其他同事处理了几个棘手的项目，这时老板不会关心你每天几点下班，而是更多的看到了你的个人价值，最终你给老板的安全感就会体现在收入上。

不只是IT工程师，不管你在哪个行业和岗位上，找了高效的工作方式后，业绩+效率+成本会达到原定的目标，甚至超额完成，这时老板不会关心你几点下班。18：30下班也不能说明什么问题，如果你在每天把工作超额完成的情况下，还想加班做更多的事情，那说明你很有追求。但当你18：30下班的时候就需要问问自己了，我的工作超额完成了吗？我是否能给自己和老板们安全感？如果不能，咱还是不要那么放飞自我了，想想怎么改变吧！