前端 10 月面试题总结

面试题总结

HTML & CSS

1. HTML5&CSS3 新特性
2. 垂直水平居中

JS

1. 基本数据类型
2. typeof null/undefined/Array
3. 怎么判断是否是数组（Object.prototype.toString.call([])）
4. 判断下列输出顺序 （考察微任务和宏任务队列）

setTimeout(() => {
	console.log('timeout')
})

new Promise((resolve, reject) => {
	resolve(1)
	console.log(2)
}).then(res => {
	console.log(res)
})

5. 数组有哪些方法
6. console.log的输出

for(var i=0;i<4;i++) {
	setTimeout(() => {
		console.log(i)
	})
}
console.log(i)

7. 排序（快排）
8. forEach 和 map 的区别
9. ES6 有哪些你比较常用
10. promise 原理
11. 手写函数节流(throttle)和防抖(debounce)
12. 闭包
13. 函数科里化（较少考察）
14. 递归
15. var let 和 const 的区别
16. 'abcd' 翻转字符串
17. 如果数字为 15.12 ，那么原样输出，如果为 15.00，那么输出 15（使用Number.parseInt() 转换与原数进行比较）
18. ES6 代码如何转换为浏览器可兼容的代码
19. 箭头函数和普通函数的区别
20. 设计模式（较少）
21. 原型（较少）
22. for…of 循环
23. 纯函数是什么
24. apply、call 和 bind 的区别
25. for…in和for…of区别

Vue

1. v-if 和 v-show 区别
2. 有哪些指令
3. 组件传值
4. 封装组件如何使用 v-model 传值
5. Vue 项目权限校验
6. $nextTick 作用
7. 一个对象和数组分别添加数据，问页面是否会更新
8. $set 作用
9. data 为什么是一个函数而不是对象
10. 实际场景考察

其他

1. http 状态码
2. tcp 三次握手 四次挥手
3. get 和 post 请求的区别
4. options
5. http 请求头部(响应头)都有哪些
6. 缓存时间相关
7. 项目优化手段
8. http2.0 有什么新特性
9. 什么是 https
10. 最有成就感的项目
11. 项目中的难点
12. 白屏解决办法

面试流程

• 到地址：有些大楼会让你登记(如果让你填身份证号的话，就随便写一个就行)测体温，有些坐电梯需要卡，可以让保安或者其他人帮忙按下。
• 到公司：到前台可能还需要登记，然后问你面试什么职位，之后会给你两张?纸，一张是信息表，一张是面试题。登记你信息的看自己吧，一般身份证号和家庭成员的我就不填了。填完后告诉前台然后等待面试官到来。
• 面试：首先会让你自我介绍，接着会分别对你简历上的内容或者面试题进行提问，大部分会看你简历写了什么进行提问，还会问一些你项目的具体内容；面试题就包括上面的那些。大部分面试官都会问你为什么离职。最后会问你有什么想问的（技术面最好不要问薪资之类的）。等你问完后，有些公司会直接第二面，有些会让你回去等通知（一部分是真的需要等几天约二面，一部分是不考虑要你）。

总结

投递简历我个人使用的是 BOSS直聘，还是挺靠谱的，可能有个别公司比较坑，但是比较少（有些特别小的公司我没投），其他大厂需要去官网投，个人建议还是走内推比较容易些。一般的公司会看你的工作经验和上家的工作时间来跟你谈薪资（表面说是按面试表现，我感觉是这样，除非你特别牛批），基于你上家的薪资来判断涨幅，所以第一家公司的薪资特别重要。

BOSS直聘里字节跳动的工程师来主动找你的比较多，建议还是通过内推码的链接去投比较靠谱。

约面试时间建议上午 10:30，下午就正常 2:00 。因为早上如果约 10:00 的话，时间比较赶，建议早到 10来分钟，最好不要迟到。

还有需要注意简历上邮箱和电话的正确性，这个非常重要，简历里也不要出现错别字。写简历需要使用 STAR 法则写（你做了什么有什么成果，用数字表达出来）。

邮箱需要经常看，还有需要注意垃圾邮件里是否有重要内容。

跟面试官交流的时候有礼貌一点，这个我觉得特别重要（所谓第一印象嘛）。

考虑 offer 的时候，需要综合考虑，如：薪资、工作环境、面试官的技术水平、和面试官沟通是否舒畅（这点非常重要，因为他有可能是你的 leader，如果跟他沟通不好，可能以后工作会比较难受！）。一个好的公司工作环境一定不错，人员一定充足（试想在一个破乱的环境工作还没几个人那种感觉），还有如果面试官的技术水平都不高的话，可能组内的整体技术都一般。

到最后还是提醒一个坑：
奇和（上海）商务咨询有限公司-马女士，那么坑在哪里？

1. 邀请我面试和他刚开始找我发布的职位不一致（职位/薪资）
2. 没留具体公司地址和联系电话（他们公司非常不好找，在招聘软件上联系已读不回话）
3. 等我自己问了好几个人找到了地方，在楼里需要人脸识别才能进去，我跟她联系，老半天才回复我让前台帮忙，我找前台，他让我扫码，我扫了之后却让我填写一大堆内容，还需要上传照片，我就一个面试，搞得这么麻烦，连面试者都不愿意下来接待一下（2楼），气的我直接走了，坐地铁一个多小时，白白浪费一上午时间。
4. 就是已读不回，也不知道在干什么，半天说不出来几个字，一点也不尊重面试者，这样的 hr 和公司还有什么去的必要吗？