博客总结：学习思想

一、人不成熟的五大特征
1.人不成熟的第一个特征——立即要回报
很多人不懂得只有春天播种，秋天才会收获的道理。做事的时候，刚刚付出一点点，马上就要得到回报。很要有长远的眼光，要看得更远一些，眼光是用来看未来的。
2.人不成熟的第二个特征——不自律
首先是不愿改变自己。你要改变自己的思考方式和行为模式。你要改变你的坏习惯。其实，人与人之间能力没有太大的区别，区别在于思考方式和行为模式的不同。一件事情的发生，你去问成功者和失败者，他们的回答是不一样的，甚至是相反的。我们今天的不成功是因为我们的思考方式不成功。其次表现为热衷于背后议论别人。如果在生活中，你喜欢议论别人的话，有一天一定会传回去。中国有一句古话：论人是非者，定是是非人。
3.人不成熟的第三个特征——被情绪所左右
一个人成功与否，受到控制的情绪以及良好的心态尤为重要。如果你想成功，一定要学会控制自己的情绪和保持良好的心态，与人为善。情绪不好，自然会影响到身体健康。很多时候，情绪是引发大病的元凶。
4.人不成熟的第四个特征——不愿学习，自以为是，没有归零心态
人和动物最大的区别在于人会学习和思考。人是要不断学习的，千万不要把你的天赋潜能埋没了。一定要有一个空杯的心态。我们要向谁学习呢？不仅要直接向成功人士学习，还要向所有的人学习。
5.人不成熟的其他特征——做事不凭事实靠直觉，不靠信念靠人言
很多人还没有开始做，就说这个业务太难了，不好做。靠个人直觉，却不以事实为依据，不喜欢成功人士教给他的经验。很多时候，去试一试，就会发现，很多事情并不是想象中的那么困难。同样，有些人把事情考虑得太简单，往往也不容易成功。
二、高效能人士的七个习惯
习惯一：主动积极 —个人愿景的原则：主动积极就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而不是情绪或外在环境的影响决定取舍。
习惯二：以终为始 —自我领导的原则：意识决定存在，所有事物都经过两次的创造：先是在脑海里形成意识，其次才是实质的创造。
习惯三：要事第一 —自我管理的原则：要事第一即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，忙要忙得有意义。
习惯四：双赢思维 —人际领导的原则：双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠互利的解决办法，是一种资源信息、力量、认可及报酬等资源分享。
习惯五：知彼解己 —同理心交流的原则：当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进关系。
习惯六：统合综效 —创造性合作的原则：个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。
习惯七：不断更新 —自我成长的原则：不断更新就是如何在四个基本生活面向(生理、社会情感、心智及心灵)中，不断更新自己、提升自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。