首先说一下高效能人士的七个习惯:
- 积极主动——即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,(而非情绪或外在环境)来下决定,创造改变,积极面对一切
- 以终为始——即实质的创造,是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践
- 双赢思维——双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意,鼓励我们解决问题,并协助个人找到互惠的解决办法,是一种信息、力量、认可及报酬的分享
- 要事第一——即实质的创造,是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践
- 知彼解己——当我们改变以回答的心态,而以了解对方的心态去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此关系,知彼需要仁慈心,解己需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率
- 统合综效——统合综效是创造第三种选择,既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三种远胜过个人之见的办法,它是互相尊重的成果,使整体获得一加一大于二的成效。
- 不断更新——在四个基本生活方面,即生理、社会、情感、心智中,不断更新自己,这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。
人不成熟的五个特征:
1.立即要回报
很多人在做任何事情的时候,刚刚付出一点点,马上就要得到回报。(学钢琴,学英语等等,刚开始就觉得难,发现不行,立即就要放弃。)
很多人做生意,开始没有什么成绩,就想着要放弃,有的人一个月放弃,有的人三个月放弃,有的人半年放弃,有的人一年放弃。
放弃是一种习惯,一种典型失败者的习惯。
2.不自律
不自律的主要表现在哪里呢?
不愿改变自己
你要改变自己的思考方式和行为模式。你要改变你的坏习惯。
其实,人与人之间能力是没有多大区别,区别在于思考方式的不同。
一件事情的发生,你去问成功者和失败者,他们的回答是不一样的,甚至是相违背的。
我们今天的不成功是因为我们的思考方式不成功。
3.经常被情绪左右
一个人成功与否,取决于五个因素:
学会控制情绪健康的身体良好的人际关系时间管理财务管理
如果你想成功,一定要学会管理好这五个因素。
为什么把情绪放在第一位呢?把健康放在第二位呢?
是因为如果你再强的身体,如果你情绪不好,就会影响到你的身体,现在一个人要成功20%靠的是智商,80%靠的是情商,所以你要控制好你的情绪,情绪对人的影响是非常大的。
4.不愿意学习,自以为是,没有归零的心态
其实人和动物之间有很多的相似之处,动物的自我保护意识比人更强。
但是,人和动物最大的区别在于,人会学习,人会思考。
人是要不断学习的,你千万不要把你的天赋潜能给埋没了,一定要学习,一定要有一个空杯的心态。
我们向谁去学习呢?
就是直接向成功人士学习。
你要永远学习积极正面的东西,不看,不听那些消极,负面的东西。
去看每一个人的优点,“三人行,必有我师焉”!
5.做事不靠信念,靠人言
我们说相信是起点,坚持是终点。
很多人做事不靠信念,喜欢听别人怎么说。
对自己所做的事业,没有100%的信心,相信和信念是两个不同的概念,相信是看得见的,信念是看不见的。
信念是人类的一种态度,但是很多的人他们做事,不靠信念的,而是要听别人怎么说。
你要登上山峰,要问那些爬到山顶的人,千万不能问没有爬过山的人。
这里不是说别人的建议不要去听,你可以去参考,但是你要记住,你来做这个生意是为了实现你的梦想,实现你自己的价值。
其他的人是不会关心你的梦想的,只有你自己关心你自己的梦想,只有你自己关心你自己能否真正的成功。这才是最重要的!
只要你的选择是正确的,永远不要在乎别人怎么说。