整个过程
需求评审—前后端开发(期间写测试用例)—开发完成提测—开始测试—测试结束—发布上线—产品验收
重点考虑
主流程:离职员工的继承问题(包括客户和客户群)
权限问题:超管、分管、普通员工可见范围进行区别
系统数据与企微数据同步问题
筛选成员树:选着员工树的展示问题(区分列表查询和新建选择,以及接受者的选择树,考虑部门员工混选和多选问题)
总结
客户和客户群,考虑n+n、0+n、n+0、0+0等不同组合情况,本次测试中,我未考虑到客户或者客户群其中为0的情况,导致发线上是出现错误,与预估上线时间有差异,属于测试不全面的问题。
分析原因:
1、测试条件有限,可操作数据少(满足条件的离职员工数据少),导致测试数据局限。
2、我对于企微原生的数据不够熟悉,两者结合度不够
筛选下卡框的类型缺少一条没有发现
分析原因:
1、不够仔细,主流程测试完毕之后至少要对着原型看两遍,对着UI设计图过一遍。本次由于时间不够大意了,只看了一遍原型图
整个过程要考虑每一步设计的意义,设计不合理文图要尽早提出,把控整个项目的上线进度
分析原因:
1、本次测试时,快要上线了,后端人员在修改bug时,才提出设计不合理,对此我认真思考,发现确实如此。此类问题应该由我尽早发现