公司这个月开始“节省开支”，每个月只发一半薪水，我该何去何从

   六月初入职这家初创公司，坐标郑州，说是除了法定节假日没有其他福利，六个月转正，六个月对于创业公司来说是标配，因为活过了六个月就有希望继续成长；活不过的话，工资都发不起了更别提转正后的待遇了。

  有幸入职第二天就参与全体员工会议，肝到两点...刚开始觉得还挺刺激，因为以前加班也就是肝个代码赶工，很少像这样大家坐一起热热闹闹的听老板吹牛皮，画大饼。后来发现，肝到两点是常事。不过老板也还仁义，有时候会让下午再来，有时候会补三四个小时的加班费。

  老板确实挺能说的，30人的会议，动辄五六个小时的会，大家全程只用听他讲就行，讲话都是按照一二三四讲，思路很清晰，所以当时想福利少就少吧，等以后公司发展起来该有的总会有的。

  然而事情并非想象的那么顺利。公司是做网络实名认证的，举个栗子：你去网吧，没带身份证，讲道理的话你只能回家拿或者放弃上网；不讲道理的话，可以下载我们的APP，通过手机扫脸上机，调用过滤网的接口来进行实名认证（每扫一次要付给人家5毛）。然而要涉及这种安全的、敏感的东西，肯定是要有政府授权的。后面的不用再详细描述了，想必大家也能猜到，四百万基本是打了水漂，就换来了几个大型玩吧的试运营和一个登封小县的授权。

  产品做的很好，以后前景也很好，但是前面的路却断了。。。工资拖欠了两个月，老板准备把网吧卖了给我们发工资，为了能存活的更久，准备每个月发一半薪资。。。有些纠结，要不要为了这前景再坚持坚持，又想摆脱这种天天担心老板不发工资就跑路的窘况！哎！